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Camel Stories
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user5527659294614
user5527659294614 :
hgtchvs
2026-08-20 15:05:29
0
zemedhunzenebe
Amen+Fenet :
kkķkkk
2026-08-18 04:16:47
1
gadu300
ጋዲሴ ጋድሴ :
@ናተዋታ
2026-08-18 17:16:52
1
jemalseni.adem
ቢላል ሀበሽይ 🕋🕋🕋🕋 :
ናምታን
2026-08-18 05:49:41
1
user18313547291238
user18313547291238 :
2026-08-20 11:03:48
0
selu6716
selu :
no
2026-08-19 11:40:24
0
user2043360000942
omer :
😄😄😄😄😄😄😄😄😄😅😅😅😅😅😁😁😁kkkkkkkkkk😊
2026-08-19 15:21:00
0
etefworkkidanu
PUBG mobile :
ፈርተን መሰለህ
2026-08-17 16:35:23
1
user706135472460
🦋𝑘𝑎𝑙𝑢🦋 :
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣7878🤣🤣🤣🤣🤣
2026-08-17 17:15:18
0
yimaj2
Ramuye jimma :
iste😜😜😜😜😜😜
2026-08-17 17:47:53
0
nahomalemneh6
Naol man 🇧🇷 :
afar abalam 😂😂😂😂😂😂🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂🤣😂☺️😂☺️🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂🤣🤣🤣🤣😂😂😂😂😂☺️😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
2026-08-17 16:31:58
0
user6130382742200
ayansa bullo :
🤣🤣🤣mud
2026-08-17 16:49:17
1
user8414450580750
selhdene :
@fhmn bnmmbgu
2026-08-17 16:01:29
0
abasmehamed0
abasmehamed822 :
cigarr
2026-08-18 09:04:15
0
tsegiii98
𝓼𝓶𝓲𝓵𝓮🫰 :
gurrnitfhjbdtiml6bdjo666
2026-08-19 11:15:17
0
user838094481
Salam :
@☺️
2026-08-20 05:26:56
0
user5527659294614
user5527659294614 :
🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-08-20 15:05:28
0
muhammad.ebarhim8
Muhammad ebarhim :
🥰🥰🥰
2026-08-20 16:46:45
0
user6152298409029
taju negn :
🥰🥰🥰
2026-08-19 12:17:12
0
mubarek.king22
mubarek king :
😂😂😂
2026-08-19 15:03:08
0
nbvvjjhffhjkcf
مدن :
🥰🥰🥰
2026-08-19 11:00:11
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yo.5016
yo 5 :
🥰🥰🥰
2026-08-17 12:11:01
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treat you better >> #treatyoubetter #shawnmendes #song #lyrics #fyp
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Três advertências e uma suspensão é igual a uma justa causa. Eu quero mandar caçar quem foi que inventou isso, porque isso só serve para ferrar com as empresas que tentam aplicar a justa causa. Não tem lei nenhuma, nem entendimento jurídico que respalde esse tipo de coisa. Se você escutou isso de um advogado, pega a OAB dele e pesquisa. Vê se ele tem pelo menos 1.000 processos em andamento. Se não tem, ele não milita. Se ouviu de contador, ele não acompanha tribunais, só acompanha a lei seca. E lei seca também não prevê nada disso. Então, para de escutar bobagem para não fazer besteira na sua empresa. Quando você vai aplicar punições, precisa observar a gravidade da ocorrência. Tem ocorrência simples, que cabe advertência. E, quando é muito simples, podem ser necessárias várias advertências para chegar a uma suspensão ou justa causa. E elas precisam acompanhar os mesmos motivos. Não dá para somar punições por motivos completamente diferentes e aplicar uma justa causa. Já em um motivo mais sério, você pode chegar até a justa causa de forma direta. Por exemplo: dois funcionários entram em luta corporal. Cabe justa causa direta. Você não precisa dar advertência ou suspensão antes. Então, essa regra de quantidade de punições para aplicação da justa causa não existe. Quando tiver uma situação dessas, consulte um advogado da sua confiança, especialista e que milite na área trabalhista de forma frequente. Aplicar uma justa causa de forma segura, pagando uma consulta, sai muito mais barato do que perder uma justa causa na Justiça ou deixar de aplicá-la e contaminar o ambiente de trabalho quando seria necessária uma atitude drástica. Eu milito há 20 anos na Justiça do Trabalho, e esse entendimento sobre a quantidade de punições vai variando com o tempo. Aqui no escritório, estudamos isso periodicamente e pesquisamos de acordo com o tribunal da localidade de cada cliente, porque advogamos no Brasil todo. #AprendaNoTikTok
Três advertências e uma suspensão é igual a uma justa causa. Eu quero mandar caçar quem foi que inventou isso, porque isso só serve para ferrar com as empresas que tentam aplicar a justa causa. Não tem lei nenhuma, nem entendimento jurídico que respalde esse tipo de coisa. Se você escutou isso de um advogado, pega a OAB dele e pesquisa. Vê se ele tem pelo menos 1.000 processos em andamento. Se não tem, ele não milita. Se ouviu de contador, ele não acompanha tribunais, só acompanha a lei seca. E lei seca também não prevê nada disso. Então, para de escutar bobagem para não fazer besteira na sua empresa. Quando você vai aplicar punições, precisa observar a gravidade da ocorrência. Tem ocorrência simples, que cabe advertência. E, quando é muito simples, podem ser necessárias várias advertências para chegar a uma suspensão ou justa causa. E elas precisam acompanhar os mesmos motivos. Não dá para somar punições por motivos completamente diferentes e aplicar uma justa causa. Já em um motivo mais sério, você pode chegar até a justa causa de forma direta. Por exemplo: dois funcionários entram em luta corporal. Cabe justa causa direta. Você não precisa dar advertência ou suspensão antes. Então, essa regra de quantidade de punições para aplicação da justa causa não existe. Quando tiver uma situação dessas, consulte um advogado da sua confiança, especialista e que milite na área trabalhista de forma frequente. Aplicar uma justa causa de forma segura, pagando uma consulta, sai muito mais barato do que perder uma justa causa na Justiça ou deixar de aplicá-la e contaminar o ambiente de trabalho quando seria necessária uma atitude drástica. Eu milito há 20 anos na Justiça do Trabalho, e esse entendimento sobre a quantidade de punições vai variando com o tempo. Aqui no escritório, estudamos isso periodicamente e pesquisamos de acordo com o tribunal da localidade de cada cliente, porque advogamos no Brasil todo. #AprendaNoTikTok
😌🙌🏻🤏#fypシ #katakata #storydriver #truksulawesi #drivermudapunyacerita
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Суперспособность — это фантастическая сила или умение, которое лежит за рамками обычных возможностей человека. В кино и книгах это полет или невидимка, а в реальной жизни — уникальный личный талант #мем #суперспособность #кент #реки #рекомендации
Суперспособность — это фантастическая сила или умение, которое лежит за рамками обычных возможностей человека. В кино и книгах это полет или невидимка, а в реальной жизни — уникальный личный талант #мем #суперспособность #кент #реки #рекомендации

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