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@8_9vv: متى سينال المرء ما يودّ بعد طول انتظار #explore #fyp #كتابات

lil
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Monday 17 August 2026 16:22:58 GMT
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Comments

.a3iii3
À3 :
لما الله يعطينا الوقت المناسب لان يعرف مصلحتنا و يعرف الزين والشين لنا فمحد يعترض عن قضاء وقدر الله
2026-08-17 16:30:38
10
n1sr0en
نـُ :
كيف اخلي الخط كذااا🥹🥹🥹
2026-08-22 05:48:29
1
_im9p
ً :
اذا عرف المرء ما يريد
2026-08-17 17:04:37
3
_.jjoey_
𝐅𖣂 :
قرييييب الفرچ بإذن الله 🙏🏻🤍🤍
2026-08-18 00:27:38
0
l7p7l
. :
لن ينال
2026-08-21 05:51:02
0
1.tz3
شخصٌ ما :
والله مدري اظن بالجنه
2026-08-17 19:13:09
0
v2n_l
Ň :
ما فاتك ما يخلق لك وما خلق لك لن يفوتك
2026-08-17 17:59:59
0
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@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #marcusmarquescy




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Esse kit de utensílios de silicone é o mais completo que eu achei pra minha cozinha 🤏🏻✨💓 #cozinhandoemcasa #utensiliosdecozinha
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