@sagor_official6: কিন্তু তোর নাই #foryou

𝐒𝐚𝐠𝐨𝐫💝🐸
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Tuesday 18 August 2026 03:05:57 GMT
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Comments

mim628919
miss mim🥰🥰💝💝 :
লজ্জা দিয়ে কি করবো 😁
2026-08-18 04:46:33
2
fariya65985
🎀🎀Fariya🎀🎀 :
আপনার আছে নি😅
2026-08-18 17:13:33
1
tangina.akter.3
🐸জাতির_শয়তান_আফা🐸 :
সাপোর্ট করেন পিজ ভাই
2026-08-18 14:31:44
0
1jui5521
Queen Jui🥂👀 :
হুম নাই 😁😁
2026-08-18 04:36:00
0
user1349981920683mm
mim akter :
হুম😁
2026-08-18 06:31:05
0
janina4806
dusto pori1079 :
tay
2026-08-18 03:09:11
0
agni.konya.sei.ni
Agni konya.sei nil cokh💔🎀 :
আপনার আছে নাকি 😬🤧
2026-08-19 15:12:56
0
mdjadib.hasan
亗 ❤️জাতীর_পিচ্চি _ক্রাশ💝 ×͜× :
ঠিক🤭🤭🤭🤭
2026-08-18 08:59:46
0
.nabila57570
🥀NABILA🥀 :
কার কার লজ্জা নাই 😁
2026-08-19 05:13:20
0
user2268333336826
🌼< AYSHA ISIAM >🌼 :
আমার লজ্জা আছে
2026-08-18 06:38:19
0
mdakash68012
🦋Lamiya🦋 :
Khoma 🙃
2026-08-20 16:19:52
0
mdmilonislam2937
Md milon Islam :
আমাকে সাপোর্ট করলে সাথে সাথে বেগ পাবেন ইনশাআল্লাহ
2026-08-18 04:48:03
0
user4588016965031
(~^Dream Angel ^~) :
ভাইয়া একটু সাপোর্ট করে আসো প্লিজ সাপোর্ট বেক দিবো ইনশাল্লাহ
2026-08-18 11:41:57
0
paki14561
🥰paki🥰 :
lojabohti
2026-08-18 03:10:38
0
nshzgzk.nzjzhkjv
Emon ☺️ :
লজ্জাবতী 😩
2026-08-18 03:12:52
0
mdalimalim950
🥀AlimAlim🥀 :
🥰🥰🥰
2026-08-18 17:36:28
0
mdrajrajraj17
🤗🤗মিষ্টি মেয়ে🤗🤗 :
@💖 মায়াবী রাজকন্যা 💖 😁
2026-08-19 14:19:38
0
afrinaktar062
✨Maya ✨ :
🥰🥰🥰
2026-08-21 18:00:28
0
mahiya34562
🥀🥀মাহিয়া মিম🍁🍁 :
😃😃😃
2026-08-20 06:58:24
0
eva423539
😈😡evu😈😡 :
@Nazim bro☠️💀 😂😂
2026-08-18 15:42:46
1
rafizaislam01
𝐑𝐀𝐅𝐈𝐙𝐀🎀 :
@AFROJA @🐼nUha🐼💤 @SaMaNa ❤️‍🩹🫶 @NiHuu
2026-08-22 15:37:36
0
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

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