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Langgeng Pancing
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Tuesday 18 August 2026 06:17:00 GMT
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Caso acadêmico Feira de Santana | Polícia Civil da Bahia | Suspeito identificado | Pedro Henrique Sales está preso | Homem investigado está preso | Novo desdobramento do caso | Investigação em andamento | Prisão preventiva cumprida | Atualização do caso | Notícia de Feira de Santana #PedroHenriqueSales#Academia#FeiraDeSantana#Notícias
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treat you better >> #treatyoubetter #shawnmendes #song #lyrics #fyp
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Três advertências e uma suspensão é igual a uma justa causa. Eu quero mandar caçar quem foi que inventou isso, porque isso só serve para ferrar com as empresas que tentam aplicar a justa causa. Não tem lei nenhuma, nem entendimento jurídico que respalde esse tipo de coisa. Se você escutou isso de um advogado, pega a OAB dele e pesquisa. Vê se ele tem pelo menos 1.000 processos em andamento. Se não tem, ele não milita. Se ouviu de contador, ele não acompanha tribunais, só acompanha a lei seca. E lei seca também não prevê nada disso. Então, para de escutar bobagem para não fazer besteira na sua empresa. Quando você vai aplicar punições, precisa observar a gravidade da ocorrência. Tem ocorrência simples, que cabe advertência. E, quando é muito simples, podem ser necessárias várias advertências para chegar a uma suspensão ou justa causa. E elas precisam acompanhar os mesmos motivos. Não dá para somar punições por motivos completamente diferentes e aplicar uma justa causa. Já em um motivo mais sério, você pode chegar até a justa causa de forma direta. Por exemplo: dois funcionários entram em luta corporal. Cabe justa causa direta. Você não precisa dar advertência ou suspensão antes. Então, essa regra de quantidade de punições para aplicação da justa causa não existe. Quando tiver uma situação dessas, consulte um advogado da sua confiança, especialista e que milite na área trabalhista de forma frequente. Aplicar uma justa causa de forma segura, pagando uma consulta, sai muito mais barato do que perder uma justa causa na Justiça ou deixar de aplicá-la e contaminar o ambiente de trabalho quando seria necessária uma atitude drástica. Eu milito há 20 anos na Justiça do Trabalho, e esse entendimento sobre a quantidade de punições vai variando com o tempo. Aqui no escritório, estudamos isso periodicamente e pesquisamos de acordo com o tribunal da localidade de cada cliente, porque advogamos no Brasil todo. #AprendaNoTikTok
Três advertências e uma suspensão é igual a uma justa causa. Eu quero mandar caçar quem foi que inventou isso, porque isso só serve para ferrar com as empresas que tentam aplicar a justa causa. Não tem lei nenhuma, nem entendimento jurídico que respalde esse tipo de coisa. Se você escutou isso de um advogado, pega a OAB dele e pesquisa. Vê se ele tem pelo menos 1.000 processos em andamento. Se não tem, ele não milita. Se ouviu de contador, ele não acompanha tribunais, só acompanha a lei seca. E lei seca também não prevê nada disso. Então, para de escutar bobagem para não fazer besteira na sua empresa. Quando você vai aplicar punições, precisa observar a gravidade da ocorrência. Tem ocorrência simples, que cabe advertência. E, quando é muito simples, podem ser necessárias várias advertências para chegar a uma suspensão ou justa causa. E elas precisam acompanhar os mesmos motivos. Não dá para somar punições por motivos completamente diferentes e aplicar uma justa causa. Já em um motivo mais sério, você pode chegar até a justa causa de forma direta. Por exemplo: dois funcionários entram em luta corporal. Cabe justa causa direta. Você não precisa dar advertência ou suspensão antes. Então, essa regra de quantidade de punições para aplicação da justa causa não existe. Quando tiver uma situação dessas, consulte um advogado da sua confiança, especialista e que milite na área trabalhista de forma frequente. Aplicar uma justa causa de forma segura, pagando uma consulta, sai muito mais barato do que perder uma justa causa na Justiça ou deixar de aplicá-la e contaminar o ambiente de trabalho quando seria necessária uma atitude drástica. Eu milito há 20 anos na Justiça do Trabalho, e esse entendimento sobre a quantidade de punições vai variando com o tempo. Aqui no escritório, estudamos isso periodicamente e pesquisamos de acordo com o tribunal da localidade de cada cliente, porque advogamos no Brasil todo. #AprendaNoTikTok
😌🙌🏻🤏#fypシ #katakata #storydriver #truksulawesi #drivermudapunyacerita
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Суперспособность — это фантастическая сила или умение, которое лежит за рамками обычных возможностей человека. В кино и книгах это полет или невидимка, а в реальной жизни — уникальный личный талант #мем #суперспособность #кент #реки #рекомендации
Суперспособность — это фантастическая сила или умение, которое лежит за рамками обычных возможностей человека. В кино и книгах это полет или невидимка, а в реальной жизни — уникальный личный талант #мем #суперспособность #кент #реки #рекомендации

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