Alexandre Cury
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Tuesday 18 August 2026 21:00:00 GMT
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Comments
Carlos méndez :
resolver peoblemas sem ninguem pedir, ai o chefao começa te enxergar como ameaca kk.
2026-08-19 04:23:26
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E.J.Santos :
Eu tenho essas iniciativas, acredito que o bom colaborador deva zelar e cuidar, afinal onde encontramos nosso sustento. Ter uma noite tranquila sabendo que exerceu bem sua função é a melhor coisa, a crescimento na carreira é apenas resultado de nossas ações.
2026-08-19 10:24:10
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Rodrigo :
a teoria é linda....kkkkk
2026-08-19 19:05:28
0
EDSON DOMINGUES :
tem funcionário preguiçoso que nunca liga pelo que o líder fala kkkk
2026-08-19 21:37:29
1
nadielsonjarbas :
Show gostei muito
2026-08-18 22:08:56
2
Sandro Souza2806 :
já trabalhei em várias empresas com bons líderes, mas nesse último emprego que trabalhei tive os piores líderes possíveis, tóxicos
2026-08-19 12:31:33
1
Luciana Andrade :
vixi onde eu trabalho💪👷💪 eles promove é os puxa saco e x9
2026-08-19 18:01:26
1
André Renato :
Os seus conteúdos excelentes
2026-08-18 21:54:25
1
Natan Braga Nbjlife :
Sempre fiz isso... porém, também dependerá da empresa para com o sucesso
2026-08-19 13:47:40
1
trecheiro :
A linha de raciocínio de gente honesta e gente que realmente quer fazer a diferença é exatamente essa, mas enquanto tiver esse câncer do "puxasaquismo" e a ganância do gestor em achar que o colaborador que já manifesta naturalmente a postura de líder será uma ameaça para tal... inibindo o que já desenvolve a postura de líder para promover justamente o que não será ameaça , que 99,99% coincidentemente é o que puxa saco. E esse ciclo vem só se repetindo em escalas de grande proporção, infelizmente.
2026-08-21 13:35:12
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Dudu :
Muito blá, blá no mundo de hoje isso na funciona com a geração Z
2026-08-21 23:30:52
0
marceloantunescoe :
opa eu fui lider
2026-08-21 01:09:55
0
sandrorodrigues5835 :
comentário pra refletir
2026-08-20 01:40:52
0
d.14s :
segurança psicológica 👏👏👏
2026-08-21 01:18:51
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lipe neto :
se antecipar é bom mas como dono eu desafiaria a dar resultados dessa iniciativa
2026-08-20 00:20:51
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Celiana Silva :
verdade
2026-08-20 17:17:09
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palmeiras não tem mundial! :
e eu que tenho essas 3 características e fui promovido porém não consigo alinhar a equipe cmg pq o dono é muito bonzinho e os funcionários já estão a bem mais tempo que eu e não respeitam nem o dono aí eu vou a loucura sendo o único a fazer o q tem q fazer do jeito que deve ser feito
2026-08-19 21:12:49
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cristinasouza2167 :
Já tenho essa iniciativa no meu trabalho, desenvolvo tudo isso sem ninguém me ped ir , porém onde eu trabalho os cargos de liderança é por tempo de casa e não por resolver problemas.
2026-08-19 19:38:20
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João Carlos oficial :
sou eu 👋👋👋
2026-08-19 21:11:28
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ruamazon :
Vc falou pilares fundamentais para um lider. Coisa difícil de achar nos funcionários
2026-08-22 01:08:53
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Alex Marçal 🇻🇦 :
conheço um que se tornou líder( gerente) e pisava em funcionário até o o funcionário pedir conta.
2026-08-18 22:17:59
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Anderson Gonçalves :
ou seja o puxa saco e puxa tapete
2026-08-18 22:38:28
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Ricardo Boy :
Um gestor e executivo vazio... com conteúdo sem conseguir o mais complexo das matérias....... ter realmente as pessoas designadas aos cargos felizes e acolhidas.... empresa não é escolinha infantil mas.... Esse executivo correr atrás do sucesso e não entender os sinais entre os indivíduos e as emoções... executivos que atendem os objetivos da empresa, onde realmente se observa colaboradores atentando contra... pelo simples fato... e que escuto bastante sem ser psicólogo... se não fosse os benefícios já teria ido embora... trabalho com um superior que não é digno ao nome da empresa.... e isso em todos os lugares... Padronizar executivos e escolher os "Sem Almas" melhora realmente as super empresas?... conheci uma empresa que o lucro acontecia e todos os executivos eram pessoas comuns sem robotismo de líderes...
2026-08-22 00:09:44
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