@errordetipo: ¿hasta qué punto puede ser realmente imparcial quien depende laboralmente de una de las partes? #RecursosHumanos #RRHH #DerechoLaboral #Empresas #Trabajadores #Empresarios #RelacionesLaborales #Abogados #parati #fyp

SIN TAPUJOS SIN FRONTERAS :

Los recursos humanos solo ayudan a la empresa

Pocho :

al ser padre cabeza de hogar a cargo de un hijo menor de edad y con discapacidad. tengo alguna proteccion o fuero que me proteja sobre alguna descision en mi contra.

Quico96 :

La empresa puede obligar a tomar el periodo de vacaciones después de cumplido el año, o puedo acumular 2 periodos voluntariamente

J.Esmith :

RRHH cuidan intereses, y hacer cumplir la norma, en ocasiones tomar la decisión te hace ver como el malo, Cabe resaltar si sigues los procedimientos internos y como tal normatividad colombiana.

joserodriguez93444 :

que costo tiene una asesoria con usted una persona lo necesita a la fecha no le han pagado las cesantias del año 2025

d.cam96 :

Este man es el papa de los pollitos el mejor en este tema

Dona.Mejia06 :

esa gente que cree en los de recursos humanos están fregados

SebastianG212 :

Tengo un caso con mi empresa, te lo mandé al privado, no sabría cuál es el procedimiento a seguir.

Vanessita :

totalmente

Terry07Myke :

Pero si uno lleva abogado la empresa primero que todo no lo va a dejar ingresar y segundo ya uno queda entre ceja y ceja

stivenbendecido :

todo hay que grabarlo por los de recursos humanos estan con la empresa en caso de un accidente laboral te dicen algo a ti y después haces un reclamo o dices algo en contra de la empresa y te brincan y los de recursos humanos se hacen q nunca an dicho nada lo digo por experiencia propia

Esteban Benavides :

jeffer brs :

yo siempre he dicho lo mismo, recursos humanos nunca será imparcial a la hora de la defensa de un empleado ya que está entidad es contratada por la misma empresa fin .

J :

A mi la de recursos humanos me sacó porque no le gustó cuando le pregunté porque tenía dudas sobre la reducción de horas

Carlos Montalvo :

No malinterpreten el concepto de Recursos Humanos. Que se llame “humano” no significa que su función sea garantizarle estabilidad laboral al trabajador. RR. HH. administra, selecciona, contrata y gestiona el talento humano buscando que la empresa funcione y alcance sus objetivos. Su responsabilidad es con la gestión del recurso para generar resultados a la organización.

Javier González :

la frase aquí hay que mam@r y silvar, es valida?

Nelson abogado :

jajaa ese el el puro derecho de calle así es con libros no hacemos esto q dice este men

alejandrorivera_2101 :

Mañana todos envalentonados en la empresa y buscando trabajo pasado mañana jaja

Christian SR. :

Yo hace 2 semanas le pasé una queja con RH a mi jefe, estos hjptas le dijeron al fulano y este arbitrariamente, sin el debido proceso y sin yo haber incurrido en alguna falta me quitaró la mula (soy conductor) y me querian hacer cumplir jornada laboral sentado y mirando para el techo de 08:00 a 17:00. Les pasé la carta de renuncia motivada y voy a proceder legalmente.

ZxZ :

talento inhumano

Diego Achury :

RH es pa manejar ganado