@weikungline: 柳靖：【台灣經濟成長39年新高，但你有感受到嗎？】 ​ 無薪假降到2,406人了。 勞動部說這是16個月新低。 ​ 企業開始申請訓練補助、跨域津貼。 帳面上好像制度有動起來。 ​ 可是辦公室裡，還是有員工在偷偷更新履歷。 ​ 那些沒被算進「減班休息」的人， 才是真正正在離開的人。 ​ ────────────────── ▋ 制度補了外層，裡面還是空的 ​ 數據會說話， 現實會說謊。 ​ 2026年台灣GDP成長率達11.05%， 創39年新高。 第1季飆破15.43%。 ​ 新聞標題都在喊「AI紅利」、「半導體奇蹟」。 看起來全國在狂歡。 ​ 不過…，無薪假雖然下降， 但K字型分化越來越明顯。 ​ AI供應鏈那邊人才缺到不行， 加班到天亮。 ​ 傳統製造業那邊訂單沒有， 放無薪假放到沒人敢回來。 ​ 同一個台灣，兩個世界。 ​ 一個在狂奔，一個在原地。 ​ ────────────────── ▋ HR為什麼會更慌？ ​ （以下是個人制度觀察，不是官方結論） 勞動部的補助名單一長就是一大串： ​ 訓練補助每人每月1.2萬、最高180萬； ​ 跨域就業津貼協助失業勞工、搬遷補助最高3萬； ​ 在職進修補助3年10萬。 ​ 企業領了補助， 辦了訓練， 發了津貼。 ​ 看起來很努力， 員工還是離開。 ​ 為什麼？ ​ 因為補助補的從來不是「人心」。 主管還是「把加班當忠誠」。 家人還是在問「你什麼時候準時回家？」。 覺得自己只是組織的小零件。 ​ 四層結構裡，任何一層失衡， 人才就會流失。 ​ 補助再多， 也只是在補破洞。 ​ ────────────────── ▋ 你能立刻開始的三件事 ​ #第一：建立你的「可帶走清單」 把過去專案、成果、技能量化寫成作品集。 GitHub、Notion、LinkedIn、個人網站都可以。 即使公司補助訓練，真正能帶走的只有你自己證明過的能力。 ​ 每季更新一次， 主動在內部或外部展示。 ​ 讓市場看見你的價值， 不要等公司決定。 ​ ────────────────── #第二：主動善用現有補助 ​ 在職者直接申請「產業人才投資方案」3年10萬進修。 AI、數位、跨域技能優先。 ​ 有轉職或失業風險者上台灣就業通查跨域津貼。 ​ 把補助當成「政府幫你投資自己」的工具， 而不是公司的事。 ​ 主動申請的人， 選擇權自然增加。 ​ ────────────────── #第三：建立「雙軌安全感」。 ​ 內部：用數據說話。 交付成果、改善流程， 減少被當成「零件」的風險。 ​ 外部：每個月至少連結1到2位同業或跨域人脈。 參與1個社群或線上活動。 ​ K字型時代， 真正的安全感來自「市場需要你」。 ​ 當你有可證明的能力， 加上外部選項時， 無論留或走， 都會更漂亮。 ​ ────────────────── ▋ 經濟成長創39年新高，訓練補助已經發到180萬 ​ 跨域津貼也開放申請。 ​ 可是當你下班後還在查「跨域就業津貼」的申請條件時， 你已經用行動回答： 選擇權，還不在自己手上。 ​ 現在就開始長出那一層。 建立可帶走的清單。 主動申請補助。 擴大你的外部網絡。 ​ 這才是在39年新高中， 為自己爭取份額的方式。 你現在，準備好為自己做哪一件？ ​ ────────────────── #職場身心永續

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Wednesday 19 August 2026 03:19:07 GMT