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Wednesday 19 August 2026 03:38:31 GMT

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A & M 🤎 :

enak semua

2026-08-19 09:03:04

23

💫🫶 :

hijab gaul kerenm 😂😂

2026-08-24 03:02:00

0

✨$@me one✨ :

ME Vans nya yg tengah depan 🫰🫰🫰🤭

2026-08-25 12:09:21

0

Awhh🫥 :

kabarin klw udah rame

2026-08-19 03:42:32

0

𝕮𝖆𝖑𝖔𝖓 𝖍𝖆𝖓𝖘𝖎𝖕 :

bingung pilihh yang manaa😭

2026-08-19 12:20:19

3

zik zik :

aduhhhhhh

2026-08-21 11:11:11

0

ZAAA 🚀 :

kok gua candu sound nya yaa 🫢

2026-08-19 12:35:45

2

𝓪𝓴𝓫𝓪𝓻 :

gacor kaka kaka ini

2026-08-21 08:07:29

0

Beternak_pitek🐓 :

yg bujangan yg mana

2026-08-22 09:16:11

0

Chailin :

Ada yg pro..😂

2026-08-21 11:56:40

0

#VARPUTT V2🔥 :

2026-08-19 11:42:28

0

Orlando :

yang tengah pro bgt

2026-08-20 12:52:24

0

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#moodboard #girlythings #fyp #pink

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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

Next ke kota kalian🫵🏻😱 #Filmmunafik #MunafikMelawanIblis #BahayaJadiMunafik #MunafiknyaIndo #bandung #bushantu #fyp #filmhoror

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#юмор #забавныемоменты #публикации #trend #trend #тренды #Clos1ck #musictips #songgrowth #tiktokmusic #fypmusic #musicpromotion #creatorsearchinsights #музыка

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MERINDING! 😱 🎬 PAKET SANTET — Horor Indonesia dengan konsep yang beda dari biasanya. Kalau selama ini santet identik dengan boneka, paku, atau tanah kuburan, film ini justru membawa teror lewat sesuatu yang sangat dekat dengan kehidupan kita sehari-hari: sebuah paket misterius. 📦📅 Tayang di seluruh bioskop Indonesia mulai 27 Agustus 2026. #paketsantet #filmpaketsantet #dikiriminpaketsantet
#clippaketsantet #cpfPS1 @base.id

MERINDING! 😱 🎬 PAKET SANTET — Horor Indonesia dengan konsep yang beda dari biasanya. Kalau selama ini santet identik dengan boneka, paku, atau tanah kuburan, film ini justru membawa teror lewat sesuatu yang sangat dekat dengan kehidupan kita sehari-hari: sebuah paket misterius. 📦📅 Tayang di seluruh bioskop Indonesia mulai 27 Agustus 2026. #paketsantet #filmpaketsantet #dikiriminpaketsantet #clippaketsantet #cpfPS1 @base.id

ทุกคนมีจังหวะของตัวเอง แต่มีแก้มกลมๆ เหมือนกันก็พอ 🥰 (ลูกสาวทวงคลิป) #เต้น #นักเรียน

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