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ukusafunny
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Wednesday 19 August 2026 04:03:46 GMT
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mrfsn89
mari :
qué pena
2026-08-19 13:01:14
1
marlini5035
marlini :
🥰🥰🥰
2026-08-24 23:45:39
0
user776050521872
ចន ចន :
😻😻😻
2026-08-24 23:12:40
0
rosacoutinho867
Rosa Coutinho867 :
😂😂😂
2026-08-24 20:07:29
0
iin_inha
iin :
😂😂😂
2026-08-24 10:41:01
0
hoaxfvh
เฌอที่ไม่ได้เเปลว่าไม้🍒 :
🥰🥰🥰
2026-08-23 23:29:44
0
rana.shahid5600
Rana shahid :
😢😢😢
2026-08-23 17:19:08
0
ngo.dip6
Ngo Diệp :
🥰🥰🥰
2026-08-23 15:08:50
0
user203133725
မနှင်းနုငယ် :
😳😳😳😳😳😘
2026-08-23 09:15:03
0
konsreypovpospa
Kon Srey Pov Pospa :
🥰🥰🥰
2026-08-23 07:31:59
0
malinao541
Z.kobe25 :
🥺🥺🥺
2026-08-22 15:51:55
0
nelvin.landu
Nelvin Landu :
🥰🥰🥰
2026-08-22 07:46:37
0
userp5swsve2zc
THEERAWAT😊😊 :
🤣🤣
2026-08-21 11:57:23
0
andrycjimone
Cjimone :
🥰🥰🥰
2026-08-21 10:02:33
0
jorge.alberto.las32
jorge alberto lasheras :
🥰🥰🥰
2026-08-19 18:23:42
0
esahmohamad110
Esah Mohamad :
😳😳😳
2026-08-19 13:48:36
0
thu.hai675
Thu Hai :
😁😁😁
2026-08-19 12:01:55
0
piscesmaret249
Nani :
😂😂😂
2026-08-19 06:51:15
0
nexaniaborge
flaquita 🥰🥰🥰 :
🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺
2026-08-25 00:13:59
0
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy




fav song 😢👌🎧#pashto #song #viralvideo #trending #foryoupage @NK_kakar⭐ @AFGHAN_TYPIST @ZARGAI_TYPIST🫀
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زينب بنت الديوانية #شعب_الصيني_ماله_حل😂😂
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امین 🤲🤲🤲🤲🤲🤲#pashtopoetry #fyp #viral #sadpoetry #treanding
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