@it_cs_ai:

المرواني518🇸🇦🏋🏻‍♂️ :

عندي سوال انت تقول لا تجلس ع الدعم الفني طيب اذا انا اصلا احب الوظيفة ذي واستمتع فيها وحتى بالصيانة. لي ٤ سنوات الحمدلله في شركة مجالها مقاولات عندي ادارة غرفة السيرفرات ومهارة في تمديدات الوصلات الانترنت وتأريج الكيبل بترتيب الالوان بالشكل الصحيح (rj45) وترتيب الراوتر وجدار الحماية والسويتشات وتوصيل الكيابل الى الاقسام والمكاتب وتأسيس المنافذ الجدارية وخبرة كاملة عن دعم اجهزة الموظفين صيانة هاردوير وسوفت وير وإعادة تعيين كلمة المرور للمستخدم كسر كلمة السر الحمدلله وش تنصحني فقط خبرة عمليه وشهادتي دعم فني دبلوم

It’s Abdulsalam :

و السلم الوظيفي وش تسوي فيه

Yara :

فخورة فيك كسعودي تستاهل اكثر. صار لي نفس الموضوع في شركه بتروليه معروفه.. كان مديري امريكي ل ٤ سنوات اقسم بالله ماعلمني حرف واحد وشوه سمعتي عشان مااخذ مكانه واللي قواه ان مديرته لبنانيه.. المهم تحملت الاذى واستمريت ٥ سنوات و لما قرب تقاعده بدا يدور فرص عمل في امريكا والشركه حولت عقده الى عقد قصير بزيارات قصيره وصرت انا اللي اعطيه صلاحيات على كيفي ومره خليته ٧ ساعات بدون صلاحيات حرق فيها جوالي جننته 😂 لكن الحمدلله على نعمة كما تدين تدان وهذا وقتنا السعوديين شاء من شاء وابى من ابى 👍🏻

عماد خالد :

اسعد الله اوقاتك بكل خير أخي ماجد .. أنا كمختص في المجال التقني منذ سنوات طويلة ومنصب اداري تحت ادارتي ١٠٠ موظف استطيع اقول لك اللي عملته صح ١٠٠٪ خاصة بعدما اكتشفت لؤم الموظف وخبثه . وفي نفس الوقت دربت شخص آخر يحل مكانه .. هذا هو التصرف الصحيح.. لانه في مجال التفنية لا يوجد مكان للمجاملات .. لأنه التقنية دائما تمثل القلب النابض للشركة وأي مشكلة بسيطة قد تؤدي إلى توقف العمل سواء عمل الموظف أو مجموعة من الموظفين أو الشركة كلها .. لذلك من الواجب على المسؤول التقني اليقظة والانتبهاء الدائم لكل ما يدور حوله.. وبالتوفيق الجميع زملاء التخصص 🙏🏻

Jffj :

انت غلطان قطعت رزق الرجال

Ahit96 :

اسيوي = هندي

Fuddruckerzone :

علمه بدل ما تفصله

شاي حمر :

لا بصراحة ما واجهت نفس المشكله لان باقي اتعلم 😅😝 بس فعلا سيئ اللى سواه و تصرفك صحيح بارك الله فيك

Abdullah Al-Harbi :

اخوي ماجد هل تشوف تخصص علوم البيانات له مستقبل أو الذكاء الاصطناعي سوف يحتل على التخصص

الغامدي :

واضح انك رجال مثقف وفاهم ماكنت موجود لاكن متأكد انك انت صح

nnnnnnnnn :

صح كلامه ترا يصير زي كذا كثير وبعدين اذا راح ذا الموظف الشركة حتتورط لانه هذا الموظف يحتكر المعلومات عليه

أحمد :

كفو والله أبيض وجه👍🏻

الجاسر :

واجهنا نفس المشكلة ..بس باقي مقتنعين انو هو الشاطر 😂..و إلى يومك هو الكل في الكل .. الفرق انت لقيت ناس تسمع ..لاسف مالقينا بسبب التخوف من القرارت

Tamer Balool :

قرار صائب يامهندس كفو

Am :

انا هذا حالي لي سنه وانا كذا الاسيوي معاه كل شىء يادوبك يعني كم صلاحيه الشحده اخذها منه واكلم الديركتر مافي فايده كلمت الجي ام مافي فايده

mah6595 :

وهذا الحاصل للاسف

Amer Mobarki :

بارك الله فيك 😎

Ana :

نظام الرجل الواحد اسواء نظام عندنا و المسؤول عنه هو مدير الجهة ، لازم تتحارب هذي الظاهرة حتى لو انه عالم من العلماء و افهم من شات جي بي تي

ZiyadM :

الشركة عادي تتحمل تعطل نظام ولا انها تجامل مدير زي كذا

hyperphonic :

طيب يمديه قبل ما يطلع يخرب لك النظام كله كيف راح تحمي المنظمة من هذا التصرف

A🥀 :

اخوي ماجد انا مديري يسوي نفس الشيء بالضبط وكمان حاط اثنين معاه من التيم مديهم الصلاحيات والبقيه ولا شيء حرفيا ولا شيء بس مونوترينق ما اعرف وش فايدتنا تكلمت معاه انا انجنير ي حبيبي ذي شهادتي وذي خبراتي وعندي شهادات احترافيه بس ما فيه فايده ، انا اشتغل على نفسي كثير وقاعد اقدم الحين وسويت اكثر من مقابله بقبل لو بنفس راتبي عادي بس حرام الشركه الي انا فيها جباره في العالم كله بس المدير هوه الخايس 💔، يخاف على منصبه حتى الاجتماعات ما يخليني ادخل وما يعلمني عنها ويتعذر بأسمي معا اني مذكور بالاسم بس يقول قالي مريض ولا اي عذر تافه ثاني .

Oufoyfksa :

كفو

YS :

اشتغلت في بداياتي كمهندسة شبكات بحكم اني ماخذة بكالوريوس فيها اول يوم لي طلع لي التيم كله عيال و ال ego حقهم مضروووب من اول يوم يقول لي "وش الجامعة الابو كلب اللي اخرجتي منه فلان من مدري وين و فلان من البتروووول هههه" فقررت اني اسوي عبيطه و اقول لهم يعلموني كل شي عشان فكرة انهم شايفيني تهديد تروح. حتى يوم التقييم السنوي اعطيت نفسي ٣ و هم مستغربيييينن بس فعلياً انا اول وظيفة لي جاية اتعلم + اجمع خبرات و احطها في السي في فحبيت اني اوخر عن تنافسيتهم و هذا اسميه Strategic Incompetence 💅😆

user81151732062578 :

من المهنيه والاحترافيه انك تحل المشكلة بأفضل الحلول ! الموظف كان يعاني من مخاوف لكن كان شغله الباقي ممتاز ! ومع احترامي الشديد انت لما تتساهل بإبعاد شخص ذو خبرة بسبب خطأ كمخاوف هذا اسمه استهتار واستهانة بالعلم والخبرة وبالانسانية ! المفروض تركز كيف تحل المخاوف مع الموظف وتصحح له أفكاره وتوضح الجوانب الايجابيه لدرجة حتى انك ممكن تتفق مع الادارة بحل مخاوفه بإعطاءه مميزات ليقدم أفضل ماعنده ! وهذا يعتبر من المميزات اللي تقدمها الشركة للموظفين ذو الخبرات والعلم لإيجاد الولاء بين الموظف والشركة ! وفي الأخيرالله سبحانه أمرنا بالعدل والإحسان ولا ننسى الفضل بيننا وان تتعامل بالقيم المجتمعيه ! في الأخير الحياة أعمال صالحه وموت وجزاء وبالتالي تعمير الارض بأفضل التعاملات !

أبوأنس -أسهم :