@muftihasnainjunaidi: کمرے داخل اور باہر آنے کا سنت دعاء ۔؟؟؟ #islamic_video #trend #namaz #foryoupage #trending

Mufti Muhammad Hasnain Junaidi

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Wednesday 19 August 2026 15:48:24 GMT

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Maryan Xasan mahomed :

🥰🥰🥰

2026-08-19 17:21:59

1

masaudou :

2026-08-19 19:37:39

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5423 :

boa noite como está

2026-08-19 18:25:45

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dioule sakhare :

nice

2026-08-19 19:41:17

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б19613419838490 :

Маш.АЛЛЛАХ.АЛЛА.разы.болсын

2026-08-19 19:21:49

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DEMISKAL -PULLO :

Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah Alhamdulillah

2026-08-19 21:15:39

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سمرگل مسافر :

🥰🥰🥰

2026-08-19 21:25:04

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gululu :

👍👍

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Voda :

🥰🥰🥰

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user7544838384816 :

♥️♥️♥️

2026-08-19 21:08:16

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BARRY :

🥰🥰🥰

2026-08-19 21:02:31

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BOURAÏMA BARI :

❤️❤️❤️

2026-08-19 20:32:22

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Faika :

🙏🙏🙏

2026-08-19 21:00:34

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ahducxngxjcx :

😁😁😁

2026-08-19 20:53:44

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de generous :

🙏🙏🙏

2026-08-19 20:51:52

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صلح الدين :

🥰🥰🥰

2026-08-19 20:50:01

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petit bandé :

💯💯💯

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AZiZ :

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Haruna Salam :

👏👏👏

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Abass Ousmane :

🥰🥰🥰

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user9335077124541 :

😂😂😂

2026-08-19 20:32:19

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Djibrinusman27e Fulbes :

🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰

2026-08-19 20:20:40

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James X :

💙💙💙💙

2026-08-19 20:06:06

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Sahddou 🇳🇪🇳🇪🫣 :

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sultan Ahmed :

🌹🌹🌹

2026-08-19 15:50:55

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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

This is how I do my mouth animations for LEGO. #fyp #lego #animation #foryou #foryoupage #behindthescenes #howto #tutotial

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@Anitta / Nem todo afastamento é castigo ou perda. Às vezes, é livramento. Algumas pessoas precisam sair do nosso caminho para que a nossa paz volte, para que possamos crescer e para que novos caminhos se abram. Nem tudo que vai embora deve ser perseguido; algumas partidas são exatamente o espaço que a espiritualidade precisava para nos fazer florescer. . . . #espiritualidade #equilibrivm #anitta #anittacy #umbanda

@Anitta / Nem todo afastamento é castigo ou perda. Às vezes, é livramento. Algumas pessoas precisam sair do nosso caminho para que a nossa paz volte, para que possamos crescer e para que novos caminhos se abram. Nem tudo que vai embora deve ser perseguido; algumas partidas são exatamente o espaço que a espiritualidade precisava para nos fazer florescer. . . . #espiritualidade #equilibrivm #anitta #anittacy #umbanda

@marcusmarques.oficial | O programa colocou um bilionário frente a frente com 25 trabalhadores CLT para debater temas que fazem parte da vida de milhões de brasileiros: salário, impostos, desigualdade, empreendedorismo e a relação entre patrão e funcionário. De um lado, Marcus Marques defendendo a visão de quem construiu empresas e acredita que o crescimento dos negócios pode gerar mais empregos, oportunidades e riqueza. Do outro, trabalhadores questionando até que ponto esse crescimento realmente melhora a vida de quem está na base da empresa. O debate rapidamente ficou intenso. Em vários momentos, os participantes discordaram sobre impostos, poder de compra, responsabilidade do governo, lucro das empresas e até sobre quem realmente produz a riqueza dentro de um negócio. O formato chama atenção justamente porque coloca duas realidades completamente diferentes na mesma mesa. Enquanto o empresário fala sobre risco, investimento e crescimento, os trabalhadores trazem questões relacionadas a salário, estabilidade e custo de vida. E talvez seja exatamente por isso que tantos cortes desse programa estejam viralizando: independentemente de qual lado você concorde, o debate expõe como patrões e funcionários muitas vezes enxergam a mesma realidade de maneiras completamente diferentes. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | O programa colocou um bilionário frente a frente com 25 trabalhadores CLT para debater temas que fazem parte da vida de milhões de brasileiros: salário, impostos, desigualdade, empreendedorismo e a relação entre patrão e funcionário. De um lado, Marcus Marques defendendo a visão de quem construiu empresas e acredita que o crescimento dos negócios pode gerar mais empregos, oportunidades e riqueza. Do outro, trabalhadores questionando até que ponto esse crescimento realmente melhora a vida de quem está na base da empresa. O debate rapidamente ficou intenso. Em vários momentos, os participantes discordaram sobre impostos, poder de compra, responsabilidade do governo, lucro das empresas e até sobre quem realmente produz a riqueza dentro de um negócio. O formato chama atenção justamente porque coloca duas realidades completamente diferentes na mesma mesa. Enquanto o empresário fala sobre risco, investimento e crescimento, os trabalhadores trazem questões relacionadas a salário, estabilidade e custo de vida. E talvez seja exatamente por isso que tantos cortes desse programa estejam viralizando: independentemente de qual lado você concorde, o debate expõe como patrões e funcionários muitas vezes enxergam a mesma realidade de maneiras completamente diferentes. #marcusmarquescy

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