@arwa.heiba5: حمدات وينكمً

عاشقه الشامي 🇪🇬

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Thursday 20 August 2026 02:56:59 GMT

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Comments

تبارك حماده الشامي ❤🇸🇾🇮🇶 :

حبتها بسب عبود اكله الوحيده اعرف اسويها اني عراقيه 😂

2026-08-22 14:49:06

4

حـ❤ـمـ❤ـآدآتـ❤ـ آلَشـ❤ـآمـ❤ـي❤ :

بسويهااااا مشان الشامي وبتصير اكلتي المفضله

2026-08-27 21:52:27

0

tota. tamer nabil :

حمدات طبعا

2026-08-20 15:08:44

2

فاطمة 🇩🇿❤️🇸🇾 :

هي الاكلة بحبها كتير

2026-08-21 01:59:25

2

🩷Fanz AlShami🩷 :

انا هون

2026-08-28 07:36:14

1

Maloka.fan.lana&leen&shami :

هونن

2026-08-26 12:49:35

1

فانز shami 🤗 :

🥰🥰🥰

2026-08-20 15:53:26

0

حدحد :

😁😁😁

2026-08-20 14:10:19

0

حدحد :

👏👏👏

2026-08-20 14:10:17

0

حدحد :

🥰🥰🥰

2026-08-20 14:10:14

0

fadwa :

❤️❤️❤️

2026-08-20 15:58:04

0

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@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #marcusmarquescy

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