@kem_k11_: #trauma #bachmai

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Comments

𝐓.𝐘𝐮𝐢𝐢𝐞ִֶָ𓂃 ࣪˖ ִֶָ🐇་༘ :

Này là test cái j vậy bn

2026-08-20 17:34:28

2

c'cho Huyen :

tui xjn review với ạ

2026-08-20 13:00:42

2

vy :

sao rùi ạ

2026-08-20 10:18:07

1

knano katasu :

nhìn tay quen quen tao thấy nó ở đâu r á

2026-08-20 17:59:38

1

Nos :

Cậu phải ở nội trú k á

2026-08-20 13:43:32

1

Nguyễn Nhật Linh :

mới đi à

2026-08-20 04:15:30

1

F32.3-F41.2 :

dáng anh shippo😊

2026-08-20 09:35:54

1

666 :

trg mục ng bạn có thể bt :)

2026-08-20 14:07:01

1

minh :

ở ngoài miền nam có bv nào ok không ạ😭💔

2026-08-21 13:18:08

0

bongg😡 :

lm như lm toán😌

2026-08-20 03:41:58

1

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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” reunindo um grande pacote de direitos: há leis federais, estaduais e locais, e o contrato de trabalho tem bastante peso. Pela legislação federal, o salário mínimo é de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados estabeleçam valores maiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, o trabalho acima de 40 horas na mesma semana deve ser pago com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que costuma surpreender brasileiros é que a lei federal não obriga empresas privadas, de forma geral, a oferecer férias remuneradas, feriados pagos ou licença médica remunerada. Esses benefícios podem ser oferecidos pela empresa ou exigidos por leis estaduais e locais. Também não existe, em nível federal, algo equivalente ao 13º salário brasileiro. E a legislação federal não estabelece um limite geral de horas que um adulto possa trabalhar por semana; o ponto principal é que, quando aplicável, as horas acima de 40 precisam receber o adicional de overtime. Por isso, comparar trabalhador americano com CLT apenas pelo salário pode enganar: nos EUA existe mais flexibilidade nas relações de trabalho, mas vários benefícios garantidos por lei no Brasil dependem do estado, da empresa ou do próprio contrato. #marcusmarquescy

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