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Nhà bé Bội Sam
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Saturday 22 August 2026 23:30:48 GMT
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🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! A jornada 5x2 teve novos desdobramentos no STF! O ministro Flávio Dino manteve a regra de transição para a implementação da nova jornada de trabalho. E existem pontos importantes que você precisa conhecer: ⚖️ O que muda na prática? 1️⃣ A partir de 16 de dezembro de 2026, a jornada semanal passa a ser de 42 horas, com direito a dois dias de repouso remunerado por semana. 2️⃣ Se não houver acordo ou convenção coletiva até 15 de dezembro de 2026, a jornada poderá ser distribuída em cinco dias, com até 8h24 de trabalho por dia. 3️⃣ Durante o período de transição, esses 24 minutos que ultrapassarem as 8 horas diárias não serão considerados horas extras, dentro dessa regra específica. 4️⃣ A partir de 16 de dezembro de 2027, passa a valer a jornada de 40 horas semanais. 5️⃣ Seu salário não poderá ser reduzido! A implementação da nova jornada deverá preservar a remuneração, inclusive os pisos salariais. 6️⃣ Os sindicatos e empregadores terão prazo para renegociar contrapartidas previstas nos acordos e convenções coletivas. ⚠️ Atenção: essa decisão é liminar e ainda será submetida à análise do Plenário do STF. E o que isso significa para você? A mudança representa um avanço na redução da jornada de trabalho, mas é fundamental acompanhar como essas regras serão aplicadas na sua categoria. Compartilhe este post com quem trabalha de carteira assinada. Informação sobre direitos trabalhistas precisa chegar a todos! #DireitosTrabalhistas #Escala5x2 #JornadaDeTrabalho #CLT #trabalhador
🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! A jornada 5x2 teve novos desdobramentos no STF! O ministro Flávio Dino manteve a regra de transição para a implementação da nova jornada de trabalho. E existem pontos importantes que você precisa conhecer: ⚖️ O que muda na prática? 1️⃣ A partir de 16 de dezembro de 2026, a jornada semanal passa a ser de 42 horas, com direito a dois dias de repouso remunerado por semana. 2️⃣ Se não houver acordo ou convenção coletiva até 15 de dezembro de 2026, a jornada poderá ser distribuída em cinco dias, com até 8h24 de trabalho por dia. 3️⃣ Durante o período de transição, esses 24 minutos que ultrapassarem as 8 horas diárias não serão considerados horas extras, dentro dessa regra específica. 4️⃣ A partir de 16 de dezembro de 2027, passa a valer a jornada de 40 horas semanais. 5️⃣ Seu salário não poderá ser reduzido! A implementação da nova jornada deverá preservar a remuneração, inclusive os pisos salariais. 6️⃣ Os sindicatos e empregadores terão prazo para renegociar contrapartidas previstas nos acordos e convenções coletivas. ⚠️ Atenção: essa decisão é liminar e ainda será submetida à análise do Plenário do STF. E o que isso significa para você? A mudança representa um avanço na redução da jornada de trabalho, mas é fundamental acompanhar como essas regras serão aplicadas na sua categoria. Compartilhe este post com quem trabalha de carteira assinada. Informação sobre direitos trabalhistas precisa chegar a todos! #DireitosTrabalhistas #Escala5x2 #JornadaDeTrabalho #CLT #trabalhador

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