3000万でFIRE｜元焼肉屋定員
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Thursday 20 August 2026 13:00:00 GMT
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Comments
goooo :
その目的を末端メンバーまで浸透させられるのが本当のリーダー
2026-08-21 00:01:20
14
smile :
大企業の仕事でも末端はつまらんよ
2026-08-21 12:10:22
1
hta :
タスクこなすのが面白いと感じる人もいるのよ
2026-08-21 05:22:59
2
乙乙 :
こういう例は目的を同じとした時の気持ちの持ちようを話さないと意味ないでしょ
2026-08-21 04:43:30
2
コバヤシ :
結局は金。大聖堂を作る目的があってもちゃんと金が貰えなければつまらない。
2026-08-21 00:16:33
1
Hoa :
そんなの分かっているけどできてないなら環境が悪いかもね
2026-08-21 05:46:37
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sao Life is short :
昔のビジネス書の話を自分が思いついたみたいに言うてるやつ今もおんのな笑😅
2026-08-21 08:33:20
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namadakyouju :
目的だけあってもダメで、作るための設計図がしっかりしてないといけないと思います。
2026-08-21 05:53:49
0
masato8120 :
これ石職人の話で同じ内容聞いたことある
2026-08-21 05:57:45
0
EN/gm :
最後の人だけ何作ってるか聞いてるやん笑
2026-08-21 00:31:07
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でのひの :
職人Bちょっと違う気がする。
2026-08-20 23:16:22
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テスト :
職場の同僚は仲間じゃないというけれど、大目標が一致したら仲間意識は芽生えると思う
2026-08-21 07:16:10
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Luda999999999 :
何のためにやってるのか理解してないと面白くもないし品質もあがらんしな
2026-08-21 02:52:47
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user393023 :
社会常識と違うマイルールで言葉を定義して論理展開するのは
2026-08-21 11:16:31
0
あ :
😂😂😂
2026-08-21 01:05:29
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