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@nckf58: #rip #Austin this is just#sad

nckf58
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Thursday 20 August 2026 13:06:05 GMT
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Comments

tkdpanther
TDKpanther :
That’s a lie. Carmelo was invited to that tent and Austin had no authority to threaten him to leave. Stop putting black faces on ur bs defense of two trouble making thugs that got what they asked for. 💯
2026-08-21 01:34:22
2
charlesstreeter7
Silent🤫 rage😡 :
Go get the update new trial on the way👍🏾🙌🏿
2026-08-20 15:29:43
1
gerrysignfeld
Gerrysignfeld :
100%
2026-08-20 20:34:27
1
limabeanswilson
Lima Beans Wilson :
😵‍💫🤦🏾‍♂️😵‍💫
2026-08-21 02:40:27
0
jacobcoleman53
venoms1 :
shut yo black azz up fooo.
2026-08-21 00:34:59
3
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#أعشق شخصيتي حتى وإن كرهها البعض فأنا لم أخلق الأبهر الجميع تكفيني ثقتي بنفسي#الحب_لايفهم_الكلام_aşk_laftan_anlama💔
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Hilarious TikTok Fails, When Funny Goes Viral, Laughs Guaranteed Today 😂😂😂 #funnyvideo #comedy #unfrezzmyaccount #creatorsearchinsights #fypシ゚viral__ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 😂🤣😂🤣🤣🤣😂😂 @🔥💘⇨ઽ𝗍𝑦ľìઽ𝘩☔️
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@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #Mentalidade #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial O sistema da CLT é frequentemente criticado por quem acredita que a elevada carga de encargos e tributos sobre a folha de pagamento acaba prejudicando tanto trabalhadores quanto empregadores. Do lado das empresas, os custos adicionais com contribuições, benefícios obrigatórios e obrigações trabalhistas podem tornar a contratação formal mais cara, especialmente para pequenos negócios, reduzindo a capacidade de gerar empregos ou conceder aumentos salariais. Já para o trabalhador, parte do custo total pago pelo empregador não chega diretamente ao seu salário, sendo destinada a impostos, contribuições e encargos previstos na legislação. Críticos desse modelo argumentam que, se esses custos fossem menores, haveria espaço para salários líquidos mais altos e mais oportunidades de emprego. Por outro lado, defensores da CLT destacam que esses recursos financiam direitos trabalhistas, benefícios previdenciários e mecanismos de proteção social, oferecendo maior segurança ao empregado em situações como demissão, aposentadoria e afastamentos. Assim, o debate gira em torno do equilíbrio entre proteção ao trabalhador, custo de contratação e competitividade das empresas. #CLT #Economia #Impostos #Empreendedorismo #MercadoDeTrabalho #Empresas #Emprego #Brasil #Debate #DireitosTrabalhistas #FolhaDePagamento #Negocios #Financas #Salario #ReformaTrabalhista #Mentalidade #marcusmarquescy

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