@mateusz.jussis: ⚖️ Dostałeś wezwanie do sądu jako świadek w godzinach pracy? Nie oznacza to, że musisz wykorzystywać urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu. ⏰ Nie musi więc chodzić o cały dzień — zakres zwolnienia zależy od czasu potrzebnego na stawiennictwo. 💰 Co do zasady za czas takiego zwolnienia pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u niego przepisy przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia. Świadek może jednak wystąpić o zwrot zarobku lub dochodu utraconego z powodu stawiennictwa na wezwanie sądu. Pracodawca wystawia w tym celu zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia. 📚 Podstawa: § 6 i § 16 rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania pracownikom zwolnień od pracy oraz przepisy regulujące należności świadka. Materiał edukacyjny — nie stanowi porady prawnej. #prawopracy #sąd #świadek #pracownik #praca

Prawo_po_pracy🧑‍🎓

Open In TikTok:

Region: PL

Thursday 20 August 2026 16:18:21 GMT