Noah • Stratégie Sociale
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Thursday 20 August 2026 18:34:10 GMT
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Comments
Elyna :
Le flou protège les incompétents... J'adore !! Et c'est la réalité absolue
2026-08-21 07:00:11
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_esbn :
vous pouvez donner des exemples concrets
2026-09-03 13:43:33
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emilywinter39 :
Je suis précisément dans cette situation. Je suis sur un poste de cadre, je fonctionne comme un cadre mais ne le suis pas... et quelque part, ça me protège. mon N+2 est du genre à définir les priorités en fonction de son intérêt a lui, pas de l'intérêt business. Il m'a déjà reproché d'avoir fait un arbitrage en son absence (N+1 en congé, lui en congé, N+3 en congé : j'ai changé la priorité en fonction d'une urgence business). Il n'était pas content et l'a demandé à l'oral de revenir a prio 1, mais n'a rien écrit. j'ai donc tout posé par mail : le contexte, mon arbitrage, sa demande de revenir à la Prio 1. La personne en charge de l'urgence business a ete impactée, a mobilisé l'uooer management qui a évidemment tranché dans mon sens, le demandant directement de reprendre le lead sur l'urgence business, et il s'est fait taper les doigts au passage. (heureusement, il n'a pas l'air d'avoir considéré que j'étais à l'origine de la contestation de sa stratégie). J'ai en contrepartie mobilisé des forces pour ne pas trop retarder la prio1 qui a juste ete délivrée avec 1 mois de retard, même pas remarqué par la direction. Étonnement, j'ai gagné du respect de sa part avec cet épisode et il me demande mon avis désormais sur les sujets à arbitrer. prochaine étape, passer cadre pour pouvoir évoluer dans cette boîte (c'est loin d'être facile dans une grosse multinationale de changer de statut... mais j'ai le soutien de mon N+1 et de mon N+3 qui est VP. Je le donne 2 ans et un diplôme en plus avant la fin de l'année pour donner "une bonne raison" de faire une exception.
2026-08-22 09:50:14
1
Mosaika.ca :
Le flou protège les incompétents. Excellente tu es!
2026-08-22 12:17:55
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drz80 :
en france il n’y a pas de management a proprement parler car le système est en général une kakistocratie, une des raisons des turn over monstrueux et des problèmes de santé au travail
2026-08-21 07:56:35
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Zanaemaleve :
Donc les manageurs ne sont pas incompétents, ils le font exprès !
2026-09-03 17:38:04
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micheakele :
Quand tu essaie de faire ça, et on te dit que tu as un problème d’attitude et que tu fais la résistance, du coup il ne répond jamais à ces genre de mails. Et te fait pression oralement, en tournant en dérision ta démarche devant le directeur
2026-08-25 19:24:32
1
BarbeCute_Moto :
Quand un chef de projet met le nez de son N+2 dans le caca, il saute très vite. mais c'est vrai que l'ambiguïté stratégique existe et de démocratise
2026-08-20 22:31:02
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Rūdõlph Ëpôkø 🇨🇲 :
ton français est trop soutenu parle avec un langage un peu plus simple tous le monde ne comprends pas tes détails techniques. Merci pour tes conseils stratégiques c'est nutritifs mais complexe à la compréhension pour certains...
2026-08-21 20:26:50
1
PapaKrux :
C'est formidable parce que je cherche un emploi pour quitter mon job actuel qui fait très fortement écho à ce qui est dit dans la vidéo mais au vu des commentaires c'est partout pareil 😅
2026-09-03 09:14:01
1
Daoud :
Non mais attends! Pourquoi tu parles toujours d’une situation dans laquelle je me trouve ?
2026-08-21 13:30:42
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Tao :
Merci infiniment pour la qualité de tes vidéos. Avec tes éclairages je comprends maintenant beaucoup mieux les choses. Belle soirée à toi.
2026-08-20 18:58:10
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𓂀 | KAYZ33 𓋹 K3LZ 𓆃 :
Welcome to CORPORATE JUNGLE 🐍 - C'est exactement ce qui m'est arrivée! J'aurais souhaité tomber sur ton compte durant ce temps. Je t'aurais contacter direct 🎯
2026-08-21 06:31:23
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Mister Cœur Blanc 🇫🇷🇨🇮 :
Merci bien Et que faire si personne ne répond au mail
2026-08-23 12:49:51
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goldwar :
merci t'es vraiment la meilleure. c'est ce que j'endure tout les jours. et j'ai cru que le fait que je fais ça par mail peut etre vu comme un manque de confiance. mais des le premier problème, il m'a dit qu'il n'a jamais été au courant et que je ne peux pas prouver qu'il l'était.
2026-08-20 18:44:58
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geoffroygbailouha :
le flou protège les incompétents et la précision protège les experts ...
2026-09-10 06:50:56
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Christelle Boyom :
le flou c'est clairement la ligne des directions incompetentes.
2026-09-03 07:34:43
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Tweet :
C’est totalement ça incroyablement vrai ça vous rend complètement fou de travailler avec ce genre de profil vous ne savez jamais sur quel pieds danser, merci plus vos conseils si précieux.
2026-08-21 09:45:18
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AnneKa :
ce qui me pose question c'est depuis quand est ce que le N+2 n'en passe plus par le N+1 ou alors cette nomenclature n'a plus de raison d'être...d'un point de vue des charges hiérarchiques je prône le modèle agile ou le rôle du manager est fondamentalement de protéger l'équipe exécutive du flou et transformer les directive en tâches, en delivrable et en responsabilité et qui doivent etre validé aurant par l'équipe que l'émetteur des directives, soit le N+2.
2026-08-22 08:21:13
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Albert le 5ème mousquetaire :
On parle de mecs payés 100k l'année qui sont tous directeurs de quelque chose et qui n'assument leur responsabilité, pendant que les subalternes qui donnent tout, rêvent de s'approcher des 40k ...
2026-08-22 07:12:25
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théo file :
C’est rendre la transparence opaque.
2026-08-21 09:59:03
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Kad :
J’ai démissionné à cause de ça !!!!! Stratégie flou ça m’épuiser
2026-09-04 16:54:16
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Maison des dilemmes :
Ah, je vois plus claire.🧐
2026-08-21 16:30:54
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Mishima Zaibatsu :
Cette vidéo est une pepite 🔥 tellement réel
2026-08-21 17:19:59
3
Tranquille :
Merci
2026-08-23 09:51:34
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