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@malovansa: لازم كلكم تكونون بخير♥️🥹

مالوفان | MALOVAN
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Comments

llu2ar
llu2ar :
فعلًا سحر، لي شهرين مستمره عليه والنتيجه خييال تبارك الرحمن بعتمدكم من جد شكرًا❣️.
2026-08-21 23:14:40
0
mydesigns20
خلود :
اول مره اسمع صوتك
2026-08-26 19:51:27
1
user3681001216140
محمد علي الحداد :
ساره ا
2026-09-02 08:42:47
0
m_m_399_
m_m_399 :
بكج العنايه الكريم و المقشر هل اقدر استعمله وانا اسوي ليزر ؟
2026-08-22 16:31:42
0
aaaa4_t
owo_25 :
عرض بكج العناية المتكامل لا يخلص انتظر المكافأة عشان اطلبه 😫
2026-08-21 23:31:59
1
asmaatjuuow
رفيقه العمر :
السعر كام
2026-08-29 22:16:50
0
lknu6
K :
بكج العنايه كيف طريقة الاستخدام المقشر والمرطب يوميا ولا كيف؟
2026-08-22 07:38:58
0
faisalnasser57
Ufo.4 :
على طاري التصبغات والله يا حليت لغز كان معقدني من سنين يتعلق بالتصبغات
2026-08-24 10:23:49
0
ty_io14
طيف :
طلبتت الحين والله ينفع به
2026-08-22 06:57:57
0
la.y870
🦋ل :
يارب العرض يستمر لين الراتب 😂😭
2026-08-22 20:13:30
1
abdul.khaliq1083
Abdul Khaliq :
2026-09-01 18:43:16
0
feelings22
A.M7🪐 :
طلبت الكريم والمقشر بسالك عادي استخدمهم لوجهي ؟ وعادي احط كريم مرطب مثل كيوفي بعدين الكريم او العكس لاني مرات بحطه قبل المكياج .. وعادي احط مع الكريم كريم مرطب لجسمي ؟
2026-08-23 00:31:02
0
70..v2
𝖬𝖺𝗋𝖼𝖾𝗅𝗂𝗇𝖾 . :
ثانيي
2026-08-21 19:41:43
0
arjwan.alzhrani
Arjwan Alzhrani :
اولللل
2026-08-21 19:31:52
0
edoismail982
عيدو :
👍
2026-08-26 01:57:45
0
user78653436909141
السلطان :
😳😳
2026-08-21 20:09:06
0
user5637977616378
🇸🇦🇸🇦🌹بنت الجنوب🌹🇸🇦🇸🇦 :
🥰🥰🥰
2026-08-27 04:42:10
0
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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
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