Hoắc Tổng
Region: VN
Saturday 22 August 2026 04:01:24 GMT
549383
18462
500
1014
Music
Download
Comments
Cậu Lạnh :
Đang kiếm 50tr/tháng chuyển thành 20tr/tháng + 2 quả tạ!
2026-08-22 05:35:15
1319
7 ngày đổi tên :
Vài hôm nữa Tuấn nghỉ là cái chắc. Đi làm sale ăn hoa hồng. Mà kiếm cách chiếm thời gian k cho ngta sale kiếm tiền. Sale giỏi nó đ muốn lm lead mà nó muốn kiến tiền :))
2026-08-22 05:24:25
999
" ️ " :
Ê hạ KPI nghĩa là tiền hoa hồng tăng đó mấy má :)))))) sales ăn hoa hồng dựa trên phần vượt KPI mà
2026-08-22 12:52:02
105
30-12 :
Bất công với Tuấn quá r, đi làm để kiếm tiền chứ hk phải nhận lương nhân viên mà làm công việc của quản lý, nhiều ông sale còn chẳng thèm tới cái ghế quản lý vừa áp lực lại còn phải thụ động dựa vào sale
2026-08-22 06:28:51
41
Lam Tịch 🇯🇵 :
gặp t là t nghỉ, sale là công việc độc lập, mỗi người có mỗi định hướng riêng, chả ai dại đi kèm rồi chia tài nguyên cả
2026-08-22 16:08:42
99
Tran Ngoc Minh Anh :
Vậy là cty đang cố đào những tư duy của một nv giỏi để truyền lại cho những nv kém khác , vậy khi đào hết thì sẽ thải bạn nv giỏi đấy . Khi bạn đi làm nhưng bạn quá giỏi thì bạn sẽ là mối đe doạ cho cty và cả sếp :))
2026-08-22 07:18:34
185
Ghét mọc râu :
Vẫn giữ kpi, nhưng treo thưởng thêm công sức kèm 2 người mới và ăn thưởng dựa trên kpi của 2 người mới nữa. Ngta tựnđộng làm thêm giờ thôi
2026-08-22 06:19:23
37
Quang Suke :
Tuấn: tự nhiên gánh 2 quả tạ, lương còn bị cno kéo xuống. Buồn của tuấng
2026-08-22 12:34:53
16
khách qua đường :
ý là bắt ông giỏi nhường khách cho 2 ông yếu kia để đủ KPI , xong 2 ông kia care khách quen rồi ông giỏi cho nghỉ là vừa phải ko🤣
2026-08-22 10:15:57
38
Huy Hà Nam :
Sale giỏi chưa chắc họ muốn làm lead. 😁
2026-08-22 06:40:39
92
Tạp Hóa Gia Dụng số 4.0 :
Sớm muộn nó cũng nghỉ sai lầm của sếp là đưa cho nhân viên 1 cái vị trí mà họ ko cần hoặc ko có năng lực làm. Cuối cùng bà sẽ mất đi 1 nhân sự tốt và tạo ra 1 quản lý tồi 😂 giờ nói thì ko nghe đâu
2026-08-22 06:14:53
35
beep*beep :
thế có tăng lương cho anh Tuấn ko ạ chị? 😀 có tăng đc 40% lương trách nhiệm ko ạ? ko thì em là a Tuấn e nghỉ luôn :))) đang quản lý cá nhân tốt giờ phải quản lý thêm ng khác mà lương cứng vẫn thế lại có nguy cơ mất incentive thì ở vtri nhân viên e thấy đây là nguy cơ chứ cơ hội thấp quá sếp ạ
2026-08-22 10:06:07
28
Lý Tiến :
Đuổi 2 thằng kém nhất, tuyển 1 người khá, tăng nhẹ KPI cho Tuấn, vậy là xong. Nếu là tôi thì tôi sẽ đưa về 1 thằng cạnh tranh được với Tuấn chứ không phải nằng nặc push 2 thằng kìm chân Tuấn 😂
2026-08-22 09:34:44
9
Khang Gia Lê :
Thà giữ ng kém chứ nhất quyết kh phát triển ng tốt 😂😂
2026-08-23 06:15:51
13
Nguyễn Duy :
Tuấn nghỉ bên chị chưa ạ , nói Tuấn ghé qua em làm nha 😂😂😂
2026-08-22 06:27:17
58
Paul Trần :
🤣🤣 xử lý ntn thì best sale đi luôn
2026-08-22 05:51:47
12
Thi.Event :
Nhiều bạn thích làm cá nhân hơn quản lý, áp như này có khi Tuấn nghỉ luôn
2026-08-22 06:23:03
14
Quang Dược :
:)) Nói mồm lý thuyết thì dễ lắm, thực tế thì đôi khi cả công ty phải phụ thuộc vào 1 trụ sở tồi tàn hoặc 1 dây chuyền sản xuất lạc hậu, thậm chí là 1 ông bảo vệ nghỉ là công ty cũng lao đao nữa huống gì 1 nhân sự giỏi. Công ty nào cũng tốt cũng tối ưu để sử dụng được các lý thuyết của chị thì con người lên sao hoả sống lâu rồi.
2026-08-22 06:15:36
9
Muốn rẻ tìm Trinh :
Tôi đã từng làm kinh doanh ở 1 số công ty và với những người sếp có tư duy khác nhau tôi thấy Người sếp này rất thông mình và có tư duy thúc đẩy sự phát triển của cả tập thể . Chiến lược của người sếp này . Thứ 1: Biến người giỏi thành người dẫn dắt cũng là đang tăng nhu cầu được công nhận đối với người giỏi , thứ 2 : muốn người giỏi chia sẻ kiến thức để công ty có nhiều ng cùng giỏi và người giỏi nhận được phần thưởng từ 2 nhân sự kia, có thể kèm thêm quyền lợi khác như tăng lương.. , thứ 3: kiểm tra năng lực quản lý của người giỏi cũng là trao cho người giỏi cơ hội làm quản lý. Nếu 1 người kinh doanh làm việc với những người sếp như này họ sẽ thấy người sếp này rất biết cách công nhận người khác. Còn nếu ai làm việc với những người sếp cá nhân hơn theo kiểu anh này giỏi thì cứ đẩu kpi cho ảnh chiến, treo thưởng cho ảnh chiến thì kinh doanh này sẽ thấy việc kèm 2 người khác là đang cầm thêm 2 quả tạ. Còn ở góc độ 1 người kinh doanh tuỳ theo nhu cầu có người chỉ thích bán k muốn quản lý có ng lại muốn làm quản lý. Thì cái này chỉ là đề xuất của ng sếp còn việc có đồng ý hay k hoặc làm tốt hay k còn phụ thuộc vào nhu cầu và mục tiêu thực tế của kinh doanh
2026-08-22 15:31:08
2
DStore168 :
Hãy để b ấy làm việc b ấy giỏi nhất. Muốn sale giỏi trở thành 1 quản lý giỏi thì trc hết hãy hỏi b ấy muốn hay ko, vì ko thể trọn vẹn cả 2
2026-08-22 07:00:36
4
Thỉ ❤️❤️❤️ :
Ê ý là nhiều ng k hiểu hạ kpi là gì hay sao mà kêu lương giảm. Ví dụ kpi tháng đó phải đạt 1 tỉ, giờ giảm xuống còn 700 là đạt kpi, hệ số lương thưởng dựa trên hiệu suất kpi thì mắc gì bảo lương ổng bị giảm 😂
2026-08-22 15:44:43
2
Sự Phan :
hên xui vì nhiều người làm tốt nhưng dạy lại ko tốt. Hên thì hốt dc 1 quản lý giỏi xui thì cook
2026-08-22 07:11:14
2
Aquarius 20.th1 :
Hạ kpi chứ phải hạ lương đâu :)) hạ kpi là dễ đạt hơn, vẫn đạt target, vẫn có thưởng đạt kpi cá nhân + thưởng kpi team, quyền lợi nhiều hơn mà mng :))
2026-08-22 14:57:56
1
Đức Ok :
Phải xem người ta có thích làm QL k đã
2026-08-22 15:33:22
1
Bốc phét cùng Thanh :
không qly sale nên ko rõ. Nhưng tôi qly ae dev cũng kiểu vậy
2026-08-22 06:32:05
1
To see more videos from user @sephuyenslay, please go to the Tikwm
homepage.
