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leo.t1818
Leo T :
yes
2026-08-22 18:35:31
1
fsuchick850
fsuchick850/Porscha🍑 :
So true 💯
2026-08-22 18:19:11
1
richard53187
17Ameirica761! :
yes and feel like my thoughts just came here
2026-08-23 08:20:46
0
chybikeanatomy
Chybike Anatomy :
meeee
2026-08-30 15:09:26
0
lorna.mac2
Lorna Mac :
true
2026-08-22 16:45:34
1
paula.duncan4
Paula Duncan :
yes
2026-08-24 19:51:31
0
jason.singh20
Jason Singh :
y me
2026-08-22 17:03:03
0
mksav91
Mksav91 :
Yes!!
2026-08-25 09:45:56
0
daxy3080
Daxy :
yes
2026-08-31 16:41:34
0
huan.liang8
oselina324& :
yes
2026-08-23 18:11:37
1
phoenix.lives
Phoenix Lives :
Yes
2026-08-22 17:25:50
1
mksav91
Mksav91 :
🙈
2026-08-25 09:44:41
0
alexandria658
Alex :
@Blue Eyes
2026-08-23 08:10:26
0
blackheartlovenika
blooldly 👿 demon :
@🦋 ♧Nika 🦋♧😁
2026-08-23 02:43:53
0
omhle257
Omhle :
❤️❤️❤️
2026-09-02 04:30:36
0
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy




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