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@codenamejesse.fan: #codenamejesseclips #usa🇺🇸 #foryoupage #viral #fyp #codenamejesse

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Comments

anthony.11301
water :
bro pulled ONE all nighter😭✌️
2026-08-24 22:04:30
11160
peyton.knausz
peyton.knausz :
Bro at a crisp 9 PM sharp
2026-08-23 23:44:09
3485
69so87
Erkling :
they call me 007 0 sleep 0 friends 7 years of watching romance anime
2026-08-23 07:31:29
1215
tsbdummyrblx
Gucci Morty :
bro sleeps for 59 minutes
2026-08-24 07:05:19
6787
johnvla4
johnvla4 :
i miss this guy so much
2026-08-22 22:50:27
2528
bob.huckleberry1
Bob Huckleberry :
Who IS this guy 😭😭😭
2026-08-25 02:08:26
108
shapeslowkeycool
Yotsuba Nakano :
what bro says before falling asleep at 7pm sharp
2026-08-23 08:02:46
199
sevensseight
SevenSeight :
Who is he talking to
2026-08-24 04:39:03
395
fb24editz
Fb24edits :
Haven’t seen bro since 35 B.C 😭🙏
2026-08-24 17:58:16
57
jaydenmartinez607
Zephyr :
how do I delete my story
2026-08-23 02:08:18
9
username.sabz
username.sabz :
Tip 5 things that never happened
2026-08-22 20:05:13
88
damianbosnjak406
damian :
Gng was snug as a bug yesterday ✌️😭
2026-08-25 13:50:09
0
adam36423763
Adam :
0 hours and 480min ✌️
2026-08-25 11:30:16
1
godfirst.victor3
Vkay :
Sleep 59 mins then 😭
2026-08-23 01:36:32
25
sam_morgan15
sam_morgan15 :
This guy is lying btw. If someone dont sleep over years they gonna die.
2026-08-24 14:04:26
26
breadz_ig
breadsticks507 :
why is he always mad😭
2026-08-24 21:46:25
17
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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