@francisco.destino: Bem ou mal, todos temos uma quota-parte na instituição que construímos. Nenhuma organização existe fora da sociedade. Somos produto dela. Carregamos connosco marcas do nosso tecido social, hábitos aprendidos em casa, na escola, na rua e ao longo do nosso processo de socialização. E quando entramos numa empresa, não deixamos tudo isso à porta. Levamos connosco o melhor e o pior: a disciplina e o improviso, o sentido de responsabilidade e a cultura da desculpa, o respeito pelo colectivo e o individualismo, a coragem de assumir e o hábito de transferir culpas. É esta conjugação de comportamentos que, repetida todos os dias, acaba por formar o ADN da instituição. Por isso, transformar uma organização não é apenas mudar líderes, regulamentos ou estruturas. É também transformar comportamentos. Porque a instituição de que tantas vezes reclamamos é, em alguma medida, a instituição que todos os dias ajudamos a construir. A mudança institucional começa quando deixamos de perguntar apenas “quem tem culpa?” e começamos a perguntar: “qual é a minha parte nisto?”

Francisco Destino

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Monday 24 August 2026 14:39:33 GMT