@szymon.wojdyla: ​Zatrudniłbyś czy zwolnił takiego kierownika? 🤔👔 ​Kolejny zestaw bezkompromisowych decyzji menedżerskich po zatrudnieniu prawie 500 osób i latach doświadczenia w zarządzaniu: ​Ma najlepszy wynik, ale ludzie ciągle odchodzą? ➔ Zwalniam. Wynik to też rotacja i atmosfera. Toksyczny lider w Excelu wygląda dobrze, ale kosztuje firmę krocie na rekrutacji i wdrożeniach. ​Opieprza pracowników publicznie? ➔ Zwalniam. Chwal publicznie, krytykuj w 4 oczy. Budowanie autorytetu przez upokarzanie to słabość. Szacunek daje wyniki na lata, strach tylko na chwilę. ​Mikrozarządza i kontroluje każdy krok? ➔ Zwalniam. Mikrozarządzanie zabija odpowiedzialność. Zadaniem lidera jest wyznaczanie celów i KPI, a nie patrzenie na ręce przez 8 godzin. ​Broni zespołu na zewnątrz, a wewnątrz rozlicza błąd? ➔ Zatrudniam. Prawdziwy lider bierze odpowiedzialność na klapę, a sukces oddaje zespołowi. ​Ma swoich ulubieńców? ➔ Zwalniam. Faworyzowanie niszczy motywację. Gdy premie i awanse zależą od układów, a nie wyników, ludzie przestają się starać. ​Decyzje o menedżerach kształtują całą firmę – jeden zły kierownik potrafi rozbić najbardziej zgrany zespół. ​📌 Zapisz tę rolkę na później, jeśli zarządzasz ludźmi lub budujesz własny zespół! ​Która postawa kierownika najbardziej przeszkadza Ci w pracy? Daj znać w komentarzu! 👇 ​👉 Obserwuj mój profil, jeśli jesteś przedsiębiorcą lub menedżerem i chcesz poznać realia rekrutacji, sprzedaży oraz budowania zespołów! ✨ ​#zarządzanie #kierownik #lider #biznes #rekrutacja ​zarządzanie zespołem • kierownik • lider • przywództwo • rotacja pracowników • mikrozarządzanie • kultura organizacji • decyzje menedżerskie • faworyzowanie • rekrutacja • atmosfera w pracy • feedback • budowanie zespołu • odpowiedzialność • zwalnianie • zatrudnianie • menedżer • błędy w zarządzaniu • motywacja zespołu • relacje w pracy • sukces w biznesie • efektywność • zarząd • zarządzanie ludźmi • przedsiębiorczość • styl zarządzania • awans • porady dla lidera • biznes w praktyce • doradztwo biznesowe

Mehdin Fel Alharro Mahmetti :

I to wszystko o maku

Ojciec Mateusz :

Na filmikach to fajnie wszystko można powiedzieć 😂

Whats up …& :

W korporacjach liczą się tylko wyniki a ludzie to pionki

perkez :

Wywiad samego ze sobą

stanikinga :

Tymczasem w Polsce wszystko odwrotnie 😅

Oskar :

świniatygrys. :

Taaaa , dobre gadanie pod publikę . A rzeczywistość wygląda tak, niech ludzie sobie idą , przyjdą kolejni, przecierz teraz jest bezrobocie 😂😂😂😂😂.

pitsofinferno :

on się tych tekstów na pamięć wyuczył?

Adam Kuźmicki :

tylko zysk się liczy a gadać sobie może

Marek Łyszkowski107 :

Fajnie, że w większości firm jest odwrotnie. 🤔

Witkoszczak :

Wezcie juz tego goscia bo ludzie serio uwierzą.

Raven777 :

Gdzie teraz jestes? :D 1) 🚽🤳 2) 🛌🤳 3) 🛋️🤳 4) 🪑📱 5)🚗📱

SonicBoom77 :

Jak płacą najniższą,żaden kierownik nie utrzyma pracownika

Rafał. :

przed kamerą to każdy prawilny. a co do czego cisnij ich.

Barbara 🌞 :

Gadu gadu a prawda jest taka że taki kierownik mobber jest wręcz mile widziany niestety ..

Kinia Kinga :

Mam taką kierowniczkę ktora warto zwolnić, tylko nikt nie widzi, bo ludzie boją się mówić prawdę

Narsingh :

Bajki nic wiecej

Bigi7777777777 :

99 %firm robi odwrotnie... Polska patologia

Anna Rybarczyk :

Na szacunek trzeba sobie zapracować 🫶🏻

Sylwia :

szkoda że w urzędach jest kompletnie na odwrót, pracownicy odchodzą a kierownik nadal na stanowisku i rekrutacja kolejna 👌👌👌🤣🤣

izamichalczyk92 :

A skąd niby szef ma wiedzieć,że w jednym z działów pracuje toksyczny kierownik, skoro nikt nie mówi na glos, co tam się dzieje🙉🙈😅

PeterPit :

wlasnie jestem Team Leader i powiem tak Jaki jestes dla ludzi , tacy ludzie sa dala ciebie. Zawsze ich kryje I pomagam im , za to mam dobre wyniki I szacunek od nich .

👑King_Rafcio👑 :

Niestety firmy lubią toksyczbych menadżerów

#1codeinelover :

Bez zająknięcia

Em Ka 💋 :

Wszystko się zgadza. 100% racji.