@muratsimsek30: Weiterlesen⤵️ Ich musste meinen leistungsstärksten Mitarbeiter kündigen. Nicht wegen seiner Leistung – wegen seiner Wirkung. Die Zahlen stimmten. Die Arbeit war top. Aber das Team? Wurde von Tag zu Tag stiller. Schlechte Stimmung, Lästereien, Ellenbogen statt Miteinander. Ein Einziger kann die Kultur eines ganzen Teams vergiften – egal wie gut er performt. Die Rechnung ist einfach: Ein Top-Performer bringt vielleicht 20 Prozent mehr Leistung. Aber wenn er zehn anderen die Motivation nimmt, verlierst du unterm Strich. Kultur schlägt Leistung. Immer. Denn Skills kann man lernen – Charakter nicht. Die schwerste Entscheidung ist manchmal die richtige. Wie hättet ihr entschieden? Schreibt's in die Kommentare. 👇 #führung #team #kultur #mitarbeiter #leadership

yllka.sahiti991 :

Dann bist du ein schlechter Arbeitgeber

Vangeldern :

Führung bedeutet die anderen Mitarbeiter auf das Level des guten Mitarbeiter zu bringen. Nur schwache Führungskräfte, holen sich sch mittelmäßige bis schwache Mitarbeiter ins Team. Unter Druck, entstehen Diamanten.

...).... :

Und was war der Kündigungsgrund? einfach nur schwach sowas

Theo D. :

So ein Quatsch

Nico Panzer202 :

schlechter Chef

83Angelo83 :

Zahl lieber anständig 4 Leute die gut sind ,statt 9 Mitläufer und einen guten !!! Nun wo liegt dann das wirkliche Problem ?

Tricatel :

Was sagt das Arbeitsgericht?

Caro_93 :

Wenn ein Mitarbeiter professionell ist und seine Rechte kennt, kann Arbeitsrecht für den Arbeitgeber schnell teuer werden – besonders, wenn ein erfahrener Fachanwalt an seiner Seite steht. Sie können natürlich kündigen. Aber danach sieht die Situation anders aus. Stellen Sie sich nicht so dar, als hätten Sie einfach einen guten Mitarbeiter gekündigt und damit sei alles erledigt. So einfach ist es eben nicht.

NEY B ONE :

Ich würde den Mitarbeiter behalten. Solange er respektvoll ist und gute Arbeit leistet, sehe ich keinen Grund für eine Kündigung. Wenn andere wegen seiner Leistung neidisch oder unmotiviert werden, ist das nicht automatisch seine Schuld. Stattdessen würde ich gegen die Mitarbeiter vorgehen, die bewusst schlechte Stimmung ins Team bringen oder respektlos mit Kollegen umgehen.

yllka.sahiti991 :

Dann sind die anderen Mitarbeit das Problem ..

Daniela💞Düsseldorf :

Alles richtig gemacht 🙏

__nameless4 :

Das ist ja das hintissigste was ich je gehört habe

Murat Simsek :

Einmal als Antwort auf alle Kommentare, bevor wir uns jetzt an einzelnen Formulierungen aufhängen 😄 Mit „guter Mitarbeiter“ meinte ich fachlich gut: verkaufen, schnell arbeiten, umsetzen. Und ja: Wenn jemand fachlich überragend ist, einen guten Charakter hat, als Leader akzeptiert wird und das ganze Team mit hochzieht, dann ist das natürlich ein absoluter Gewinn. Aber genau darum ging es nicht. Wenn jemand zwar Leistung bringt, aber permanent schlechte Stimmung verbreitet, andere runterzieht, Unruhe ins Team bringt oder toxisch auftritt, dann kann ein einzelner starker Mitarbeiter am Ende mehr kaputtmachen, als er durch seine Leistung reinholt. Und bevor der nächste Einwand kommt: Kritik ist nicht toxisch. Gute Mitarbeiter sollen Probleme ansprechen, widersprechen und mitdenken. Es gibt aber einen Unterschied zwischen konstruktiver Kritik und dauerhaftem Negativsein. Und natürlich redet man vorher miteinander und versucht, Dinge zu lösen. Eine Kündigung ist nicht Schritt 1. Am Ende hast du als Chef aber Verantwortung für das gesamte Team – nicht nur für den stärksten Einzelnen. Genau das war der Punkt des Videos.

EJati :

Lieber den besten Mitarbeiter kündigen als die schlechten zu Treiben?? Super Logik .. gibts die Firma noch oder Insolvenz ?

bela9 :

Deswegen bin ich großer Fan vom hire and Fire System. Schnell einstellen schnell entlassen. Alles andere kostet Energie und Geld.

kirill.999991 :

Super Murat, noch welche Tipps unsere Gesellschaft zu ruinieren?

Nico Panzer202 :

Dann hätte man eventuell die anderen kündigen sollen.

Maya :

Wenn man Probleme anspricht, wird plötzlich selbst das Problem.

Nobody :

Überqualifiziert. Hab ich auch erlebt, bin aber meist selbst gegangen.

Mamono :

wolte bestimmt mehr geld und hat nicht gekriegt

byzzar :

????? xD

der__macher :

Du musstest von diesem Mitarbeiter trennen weil du mitarbeiter zu wenig bezahlst, so wie fast alle in der gastro. Wenn jemand zu gut ist, kannst du als chef nicht mithalten und Ihn mehr zahlen. Gute Mitarbeiter bringen nie unruhe oder negative laune.

FactUp :

juhu, einfach auf dumm schalten, dann behalten wir unsere Jobs.

Bear Nub Studio :

hahahahaha neib

ysn :