@trongkhiem.com.vn: Bằng cấp là khởi đầu, cống hiến thực tế mới là đích đến. Nhân tài không nằm ở danh xưng trên giấy mà ở kết quả tạo ra cho xã hội. Đã đến lúc cởi trói tư duy quản trị, dỡ bỏ những rào cản bằng cấp, chức danh để khơi thông toàn diện nguồn lực trí tuệ của dân tộc trong kỷ nguyên mới. #CTVN #Nhungnguoimoduong #nhantai #tbtctntolam

Hơi thở yếu ớt :

Bác nói đi vào nguồn gốc vấn đề,định nghĩa lại khái niệm nhân tài🥰.Khái niệm nhân tài trước đây nên thay đổi để cách nhìn nhận đúng đaen như thế này.Bác Tô Lâm ơi bác quá tuyệt vời,bác là long mạch của nước Việt Nam,là hồng phúc của nhân dân🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰

Người Việt học sử Việt🇻🇳 :

Thời đại Hồ Chí Minh đã quy tụ và sản sinh ra quá nhiều vĩ nhân cứu quốc để Độc lập và Thống nhất. Hy vọng sẽ có “Thời đại Tô Lâm” để hiện thực hóa giấc mơ “Việt Nam cường quốc”❤️🇻🇳❤️

Ngọc Long :

bác nói chuẩn dựa vào bằng cấp thì ối dồi ôi lắm ối bằng ko phản ánh đúng thực lực

Luận bàn Chính trị :

nên thay nhân tài = người được việc, gắn mác nhân tài giống đề cao 1 ngôi sao cá biệt, trong khi sự nghiệp chung thì cần nhiều người cống hiến, ko nên đặt cá nhân cao hơn sức mạnh tinh thần tập thể.

leanh431993 :

Chuẩn quá Bác ơi! Thực Chất - Hiệu Quả - Phẩm Giá - Tay Nghề! Nó là kim chỉ nam cho việc nhìn nhận và bồi dưỡng Nhân Tài

Khánh Nguyễn :

🥰🥰🥰 Chúc bác thật nhiều sức khoẻ, điều này là quá tuyệt vời để ng ta bớt nặng nề hình thức và bằng cấp dj ạ

Q U Ả N G :

Bây giờ chế độ đãi ngộ nhân tài vẫn theo duy nhất là bằng cấp, lương 200-300% chứ chưa thấy ốp năng lực thực tế và sản phẩm cụ thể

Lặng Thầm :

Ví dụ: Đại tá Tô Long cũng là một nhân tài

Đạt Phạm :

Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài. Phẩm chất: Đạo đức nghề nghiệp, sự liêm chính, trung thực và tinh thần đặt lợi ích tập thể lên hàng đầu. Năng lực thực tế: Khả năng giải quyết các bài toán khó, tư duy nhạy bén và khả năng thích ứng trong công việc. Không đồng nhất nhân tài với những người chỉ có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hay thâm niên công tác. Sản phẩm cụ thể: Phải tạo ra được những công trình, giá trị mới hoặc kết quả công việc có thể đo lường rõ ràng.

Ngọc Bích :

Bác nói rất Đúng ạ❤️

Anh Tư CM :

VD như thi tuyển vị trí lãnh đạo của một phòng cấp tỉnh nên bỏ ĐK tiên quyết là phải tối thiểu trung cấp chính trị, ....

Vua_Lì_Đòn ☭* :

bác phát biểu thật như này ko ad?

Dtrần🇻🇳 :

Hiền tài là nguyên khí Quốc Gia👍

Hải Vũ :

nên siết chất luọng giáo dục thi cử lại.các nuớc phát triển họ làm tốt ví dụ như TQ. nhà nuóc chỉ làm mảnh đất và vun trồng thôi. để hạt giống nảy mầm.

Tạp hóa đa phương tiện :

Zây hỏi : ko bằng cấp mà làm tốt có dc ghi nhận ko ạ

Tiến Thành :

Vinhomes Wonder City :

Rất hay 🥰

ThanhTam :

Phụng sự

Dược liệu núi rừng Suối Tọ :

nhân tài bị vùi dập k ngóc đc đầu lên

sendo :

Chúc bác mạnh khỏe. Việt nam sẽ phát triển, con tin chắc điều đó.

Nguyễn Đình :

Nhận diện đúng nhân tài rồi thì cần có chính sách tuyển dụng, bổ nhiệm… cho đúng, tránh tình trạng cứ coi người có học hàm, học vị cao là nhân tài mà không căn cứ vào năng lực thực tiễn và đóng góp rõ ràng của họ

L Anh Ch Anh 🫣🥰🍀 :

dạ, hy vọng thực tế các sếp sẽ có cái nhận xét, đánh giá như vậy

Hải :

mỗi người 1 việc tùy theo sức của mình, đoàn kết chung tay tạo nên giá trị lớn, không phải chỉ những ai lm việc lớn lao dc ca tung mà quên đi những việc nhỏ bé , bình dị nhưng k kém quan trọng trong cuộc sống

thanhhung1985 :

Thời đại cái gì cũng mua money mà thực chất, thực tế.

Hưng :

lợi ích Quốc Gia