1. Home
  2. Detail

@cyrusnbxrks: Open to explore 😊

😊
😊
Open In TikTok:
Region: US
Tuesday 25 August 2026 00:50:05 GMT
35
0
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (0MB) No Watermark(HD) .mp4 (0MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @cyrusnbxrks, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

مزاہ آیا 🥶💀 @Imran Khan Official #fyp #viral #revenger_804 #imrankhanpti #ImranKhan
مزاہ آیا 🥶💀 @Imran Khan Official #fyp #viral #revenger_804 #imrankhanpti #ImranKhan
🥹🤝
🥹🤝
敵の視覚から完全に消える　#荒野行動
敵の視覚から完全に消える　#荒野行動
Satu Sekolah Sampe Kesurupan Gitu?😱🥺 #munafikmelawaniblis #filmmunafik #bahayajadimunafik #munafiknyaindo #aryasaloka
Satu Sekolah Sampe Kesurupan Gitu?😱🥺 #munafikmelawaniblis #filmmunafik #bahayajadimunafik #munafiknyaindo #aryasaloka
Молодой специалист одного из сельхозпредприятий показал в TikTok расчётный листок за июль и пожаловался на зарплату. По документу, за месяц ему начислили 2444,63 рубля, а к выплате осталось 1496,68 рубля. Но главный вопрос работника — не сумма зарплаты, а количество отработанных часов. «Я не знаю, чем там занимается бухгалтерия. Но то, что с меня вычли 747 рублей это уже капец. Стоит ли оно того? Работать по 12-14 часов в день. Обещали хорошую зп, а по итогу, не зп, и здоровье гробишь. Колхоз убивает», — огорчается молодой специалист. По словам автора ролика, во время закладки сенажных ям он работал по 13–14 часов, а в обычные дни мог оставаться на работе до 17–19 часов вечера. При этом в расчётнике указано 173 часа за 26 рабочих дней. «Всего за месяц 173 часа, не один день не прогулял. Должно было выйти 208 часов, если работать по 8 часов в день, больше 8 часов не простят в табель, но даже с этим учетом, у меня стоит не 208 часов как положено, а 173 часа это 6 часов рабочий день. Потом вопросы, почему молодые специалисты не хотят оставаться? Смешно», — написал он. В комментариях пользователи разделились на два лагеря. Одни считают, что проблема может быть именно в табеле, и советуют работнику выяснить у кадровика или бухгалтера, почему фактически отработанное время не совпадает с указанным в документах. «Часы в табеле должны стоять по факту как отработал», — написал один из комментаторов. Другие объясняют, что 173 часа сами по себе ещё не говорят о нарушении. Всё зависит от установленного режима работы, трудового договора и того, как оформлялись дополнительные часы. «Всё просто, если не подписывал приказ, значит не оставался. Все переработки должны быть оформлены. Но стоит обратить внимание на надбавку за сложность и напряжённость (по сути премия 100% от оклада). Тебе стоит подойти в бухгалтерию и спросить у бухгалтера», — посоветовал другой пользователь. Нашлись и те, кто предположил, что у молодого специалиста может быть предусмотрен ненормированный рабочий день. В таком случае, считают комментаторы, вопрос дополнительной нагрузки может решаться через надбавки или премии. Отдельный спор возник из-за обедов. Пользователи заметили, что в расчётном листке одновременно отражены материальная помощь за питание и удержание за обеды. «А хотя стоп, за обеды два раза вычли, тут конечно вопросик, обычно решается одним звонком в бухгалтерию», — написала одна из участниц обсуждения. Позже другие пользователи объяснили, что речь может идти о компенсации стоимости питания, когда предприятие оплачивает часть суммы, а определённая сумма удерживается с работника. Нашлись и комментаторы, которые считают зарплату вполне нормальной. «Почти 1600 руб. чистыми на руки, это хорошая зп», — написала одна из участниц обсуждения. При этом некоторые пользователи рассказали о похожем опыте работы в сельском хозяйстве. Одна бывшая агроном заявила, что раньше работала с утра до вечера и без выходных, однако в табеле ей также указывали меньше часов. После перехода на другую работу, по её словам, если она отрабатывает 220–240 часов, именно столько и отражают в табеле. В итоге спор в комментариях свёлся к одному вопросу: действительно ли молодой специалист работал по 12–14 часов, но это не отражали в табеле. Сам расчётный листок этого не подтверждает и не опровергает. Чтобы разобраться в ситуации, необходимо сравнить табель с фактическим графиком работы и условиями трудового договора. А вы что об этом думаете? #молодойспециалист #зарплата #работа #сельскоехозяйство #новостибеларуси
Молодой специалист одного из сельхозпредприятий показал в TikTok расчётный листок за июль и пожаловался на зарплату. По документу, за месяц ему начислили 2444,63 рубля, а к выплате осталось 1496,68 рубля. Но главный вопрос работника — не сумма зарплаты, а количество отработанных часов. «Я не знаю, чем там занимается бухгалтерия. Но то, что с меня вычли 747 рублей это уже капец. Стоит ли оно того? Работать по 12-14 часов в день. Обещали хорошую зп, а по итогу, не зп, и здоровье гробишь. Колхоз убивает», — огорчается молодой специалист. По словам автора ролика, во время закладки сенажных ям он работал по 13–14 часов, а в обычные дни мог оставаться на работе до 17–19 часов вечера. При этом в расчётнике указано 173 часа за 26 рабочих дней. «Всего за месяц 173 часа, не один день не прогулял. Должно было выйти 208 часов, если работать по 8 часов в день, больше 8 часов не простят в табель, но даже с этим учетом, у меня стоит не 208 часов как положено, а 173 часа это 6 часов рабочий день. Потом вопросы, почему молодые специалисты не хотят оставаться? Смешно», — написал он. В комментариях пользователи разделились на два лагеря. Одни считают, что проблема может быть именно в табеле, и советуют работнику выяснить у кадровика или бухгалтера, почему фактически отработанное время не совпадает с указанным в документах. «Часы в табеле должны стоять по факту как отработал», — написал один из комментаторов. Другие объясняют, что 173 часа сами по себе ещё не говорят о нарушении. Всё зависит от установленного режима работы, трудового договора и того, как оформлялись дополнительные часы. «Всё просто, если не подписывал приказ, значит не оставался. Все переработки должны быть оформлены. Но стоит обратить внимание на надбавку за сложность и напряжённость (по сути премия 100% от оклада). Тебе стоит подойти в бухгалтерию и спросить у бухгалтера», — посоветовал другой пользователь. Нашлись и те, кто предположил, что у молодого специалиста может быть предусмотрен ненормированный рабочий день. В таком случае, считают комментаторы, вопрос дополнительной нагрузки может решаться через надбавки или премии. Отдельный спор возник из-за обедов. Пользователи заметили, что в расчётном листке одновременно отражены материальная помощь за питание и удержание за обеды. «А хотя стоп, за обеды два раза вычли, тут конечно вопросик, обычно решается одним звонком в бухгалтерию», — написала одна из участниц обсуждения. Позже другие пользователи объяснили, что речь может идти о компенсации стоимости питания, когда предприятие оплачивает часть суммы, а определённая сумма удерживается с работника. Нашлись и комментаторы, которые считают зарплату вполне нормальной. «Почти 1600 руб. чистыми на руки, это хорошая зп», — написала одна из участниц обсуждения. При этом некоторые пользователи рассказали о похожем опыте работы в сельском хозяйстве. Одна бывшая агроном заявила, что раньше работала с утра до вечера и без выходных, однако в табеле ей также указывали меньше часов. После перехода на другую работу, по её словам, если она отрабатывает 220–240 часов, именно столько и отражают в табеле. В итоге спор в комментариях свёлся к одному вопросу: действительно ли молодой специалист работал по 12–14 часов, но это не отражали в табеле. Сам расчётный листок этого не подтверждает и не опровергает. Чтобы разобраться в ситуации, необходимо сравнить табель с фактическим графиком работы и условиями трудового договора. А вы что об этом думаете? #молодойспециалист #зарплата #работа #сельскоехозяйство #новостибеларуси
DEAL GIỚI HẠN! các mẹ nhanh tay kẻo hết nha - Sẵn đủ cỡ từ 4-12ki cho bé iu ạ. Chất len dệt kèm mũ mặc lên siu đáng iu lun #monkids #trending #quanaotreem #xuhuong #xuhuongtiktok
DEAL GIỚI HẠN! các mẹ nhanh tay kẻo hết nha - Sẵn đủ cỡ từ 4-12ki cho bé iu ạ. Chất len dệt kèm mũ mặc lên siu đáng iu lun #monkids #trending #quanaotreem #xuhuong #xuhuongtiktok

About

Legal