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Tuesday 25 August 2026 05:48:26 GMT
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Comments

wwlly0
vv :
hei geulis
2026-08-25 05:52:44
0
beejustin
libiberyu :
mirip seorang yg gua suka 🙂
2026-08-25 17:26:06
0
afdl_531
A :
p
2026-08-25 05:50:10
0
lulucrav
yauda deh :
terakhir liyat pas masih esempe yh kaka quin
2026-08-25 05:51:11
0
aishsiebwieheieh
azzamnopqrstuvwxyz :
cakep banget kak, ampun aku😭
2026-08-25 06:08:05
0
superzero_7
☁️ :
2026-08-26 21:58:48
0
iyanz811
JONI :
🥰🥰🥰
2026-08-25 05:51:24
0
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Você já cobrou do seu time o mesmo entusiasmo que você tem pela empresa e se frustrou quando não veio? 🤔 Nenhum funcionário está realmente interessado na sua empresa até você dar um motivo pra ele estar. A empresa é o seu sonho. A meta é sua, o crescimento é seu. Então não espere que alguém acorde na segunda tão empolgado quanto você só porque a empresa precisa crescer. Porque o seu funcionário não quer só saber onde a empresa vai chegar. Ele quer saber onde ele vai chegar junto com ela. Se existe espaço pra aprender, ganhar responsabilidade e construir um futuro melhor. O salário paga o trabalho. Mas não compra comprometimento. Isso começa quando a pessoa percebe que o crescimento da empresa também é crescimento pra ela. Por isso repetir missão, visão e valores não basta. Você precisa mostrar o caminho, dar responsabilidade e criar perspectiva. Porque ninguém se compromete com um projeto em que só o dono ganha quando dá certo. Você não faz alguém se importar dizendo o quanto a empresa é importante pra você. E sim mostrando por que ela pode ser importante pra ele também. O seu time tem motivo pra crescer junto com a sua empresa, ou só assiste você crescer? 👇 Se você não me segue, provavelmente nunca mais vai me ver. Mas se você já está aqui, parabéns! Você está investindo melhor o seu tempo e blindando a sua empresa todos os dias. 🤝
Você já cobrou do seu time o mesmo entusiasmo que você tem pela empresa e se frustrou quando não veio? 🤔 Nenhum funcionário está realmente interessado na sua empresa até você dar um motivo pra ele estar. A empresa é o seu sonho. A meta é sua, o crescimento é seu. Então não espere que alguém acorde na segunda tão empolgado quanto você só porque a empresa precisa crescer. Porque o seu funcionário não quer só saber onde a empresa vai chegar. Ele quer saber onde ele vai chegar junto com ela. Se existe espaço pra aprender, ganhar responsabilidade e construir um futuro melhor. O salário paga o trabalho. Mas não compra comprometimento. Isso começa quando a pessoa percebe que o crescimento da empresa também é crescimento pra ela. Por isso repetir missão, visão e valores não basta. Você precisa mostrar o caminho, dar responsabilidade e criar perspectiva. Porque ninguém se compromete com um projeto em que só o dono ganha quando dá certo. Você não faz alguém se importar dizendo o quanto a empresa é importante pra você. E sim mostrando por que ela pode ser importante pra ele também. O seu time tem motivo pra crescer junto com a sua empresa, ou só assiste você crescer? 👇 Se você não me segue, provavelmente nunca mais vai me ver. Mas se você já está aqui, parabéns! Você está investindo melhor o seu tempo e blindando a sua empresa todos os dias. 🤝
Sampaguita #flowers #plants #fypシ #foryou #fyp
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#SOUKOKU || we were so robbed of more dazai and vampire chuuya scenes #bungoustraydogs #bsdedit #dazai #lysamilaen dazaiosamu osamudazai chuuya chuuyanakahara nakaharachuuya soukokuedit skk @rai @elle ; @vel @may 𝄞 . ݁ @n1 theo raeken fan @ANIME⛩ @🧁 @. ⁰ ➿ / 🐌🐟 ° . @mae. 🎭 @Nekø @nico @reno🤍 @sheilylovesthesea @shishira 🤞 @slowburnyuri
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How we feel about the comments 🤣
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The queen of perfection & expensive.. #IdentityV #idv #maryidv #identityvgame #idvedit
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Tóc không những chắc khoẻ hơn, mà lại còn bóng mượt hơn nữa cơ #kieuoanhmet52 #daugoi #daugoithaoduoc #daugoihathuo #muataitiktok
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