@rajaei_bahaj: هل سبق وقيّمت موظفاً بضعف الأداء، ثم اكتشفت لاحقاً أن الخلل كان في بيئة العمل وليس في كفاءته؟ إلقاء اللوم على الأفراد هو أسهل رد فعل عند تراجع النتائج، لكنه نادراً ما يحل المشكلة الجذرية. عندما تُبنى الهياكل التنظيمية بضبابية، يجد الموظف الكفء نفسه مقيداً بمسؤوليات لا يملك صلاحية اتخاذ قرار فيها، أو عالقاً في تداخل مهام مع إدارات أخرى. في هذه البيئة، يتحول المدير من قائد للتطوير إلى مجرد ""حكم"" يفض النزاعات اليومية. في هذا المقطع، نناقش لماذا يجب مراجعة هيكلة المهام وتصميم الأدوار قبل التشكيك في قدرات الأشخاص. برأيك، ما هو المؤشر الأول الذي يدل على أن المشكلة في تصميم الدور وليس في الموظف؟ #رجائي_باحاج #القيادة #الإدارة #تطوير_مهني #Leadership #management

رجائي باحاج | كوتش التنفيذيين

Open In TikTok:

Region: EG

Tuesday 25 August 2026 14:17:31 GMT