@raecy.wng: @𝐸𝑙𝑖’ #laronde

raecywang

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Wednesday 26 August 2026 01:24:54 GMT

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♛ :

how much was the bape shirt?🥹

2026-08-26 01:45:00

7

Marianne💥 :

Elianneeeeee

2026-08-26 04:12:20

1

Flavie :

BADDYY

2026-08-26 03:42:10

1

maee.privv :

AYYYY MES BBYSSSS

2026-08-26 03:21:04

2

🌺 𝒞𝒽𝒶𝓇𝓁𝒾ℯ 🌺 :

Tuffffff❤️

2026-08-26 03:22:49

1

Charlie⚜️🖕🏼🏐 :

J’t’es vu à la ronde

2026-08-26 01:33:49

1

🌹 :

jsuis contente de t'avoir vue au dix30 dans le truc du train🙏🏻

2026-08-26 01:41:19

1

𝐁𝐫𝐨𝐨𝐤𝐥𝐲𝐧 :

2026-08-26 01:35:59

1

userr.mrr16 :

Tufff

2026-08-26 01:33:46

1

ℳ :

ayy

2026-08-26 01:27:38

1

ℳ :

teaa

2026-08-26 01:27:36

1

Isabella𓅓 :

ayyyy

2026-08-26 01:30:46

1

𝒮𝑜𝒻𝒾𝒶 ✟ :

AYYYY

2026-08-26 02:20:48

1

𝐆𝐚𝐛ꨄ :

Lpbb

2026-08-26 01:28:19

1

tribssss :

I would last like 5 minutes max

2026-08-26 04:23:37

0

𝐆𝐚𝐛ꨄ :

🧼🧼

2026-08-26 01:28:23

1

𝐌𝐚𝐭𝐡𝐢𝐥𝐝𝐞 :

😍😍

2026-08-26 02:07:27

1

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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

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