@natoushop2: Joyeux anniversaire à mon même 🎉🎊❤️

Chacha😘
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Wednesday 26 August 2026 02:40:11 GMT
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chef_aaron06
CHEF AARON👨🏽‍🍳❤️ :
Happy birthday bb🥰🎉
2026-08-26 07:05:26
1
user6981516066508
Nati la togolaise :
Joyeux anniversaire à toi et à moi même ma chérie 🥰
2026-08-26 05:11:05
1
lionne436
lionne :
Profite bien b🥰🥳
2026-08-26 10:31:45
1
blesschou33
blesschou 🫦🥰🔏 :
rien que du bonheur 🥳🥳
2026-08-26 06:11:37
1
daniel37393
Daniel ghost 👻 :
joyeux anniversaire 🎉🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎉🎉
2026-08-26 02:52:05
1
shamlebourgeois
shamlebourgeois :
More blessing babe 🎂
2026-08-26 09:42:18
0
estherandra6
ESTHER SKINNY 🍒 :
Longue vie ❤️🙌🏽🎊
2026-08-26 07:35:08
2
marcelle185
Marcelline👑 :
Joyeux anniversaire ma chérie 🥰🎊🎊
2026-08-26 05:46:04
1
jujuking010
king :
HBD grande sœur
2026-08-26 08:40:08
0
12mai65
Béa🥰 chou :
Hbd bb
2026-08-26 09:42:32
0
belle92_2
Isabelle 9880 :
hbd Nata santé santé long vie beaucoup d'argent que le seigneur te protège 🥰🥰,
2026-08-26 10:49:31
0
angemarie316
👼Ange-marie✨🩵🌹 :
heureuse jour a toi miss🎈🎈
2026-08-26 07:09:48
1
yayrafashion2
yayra fashion :
hbd mon bb la santé de fer la longue vie et que toutes tes vœux se réalisent au nom de Jésus 😍😍
2026-08-26 16:13:20
0
yveline196
Yveline19🥹💋 :
Joyeux anniversaire 🎊
2026-08-26 02:42:09
1
oryx920
Oryx :
joyeux anniversaire ma chérie 💖
2026-08-26 17:56:59
0
judth_05
Judith☺️96♥️08🤤19❤️24 :
Joyeux anniversaire 🎂
2026-08-26 02:43:53
1
yoyo37529
yoyo ❤️❤️ :
Hbd grande sœur 🎉🎉
2026-08-26 06:24:54
2
ireneadjogan
Irène 🎀🥀 :
joyeux anniversaire ma belle
2026-08-26 18:48:52
0
_ami3juin
Katty Catty Blow :
Joyeux anniversaire tata🎊🎉
2026-08-26 22:27:47
0
li_na1er
lina choux :
joyeux anniversaire à toi ma grande je vous souhaite tout sauf le mal 🥰
2026-08-26 08:03:26
1
miss.chacha27
~👩🏾‍🦱 :
🎊❤️
2026-08-26 10:03:03
0
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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