@basbites_: ✨🐟🍓 Sea Bass Strawberry Ceviche (2 servings) Ingredients Ceviche • 300gr sea bass • 1 red chili pepper • Juice of 1 lime • Bunch of chives • Salt Sauce • 12 strawberries • 6 cherry tomatoes • Juice of 1 lime • 1 tbsp red wine vinegar • 1 tbsp olive oil • Salt To Garnish • Strawberry slices • Yellow cherry tomato slices • Salmon roe • Green onions • Extra virgin olive oil Recipe 1️⃣ For the sauce, add all the ingredients to a blender and blitz until smooth. Pass it through a fine sieve and set aside. 2️⃣ Cut the sea bass fillets into small chunks. 3️⃣ Add the sea bass to a bowl, squeeze over the lime juice and let it sit for around 20 minutes. The fish will turn white as it cures in the lime juice. 4️⃣ Mix in the chopped chili pepper, chives and a pinch of salt. 5️⃣ Place a ring mould in the middle of a plate and spoon the ceviche around it. 6️⃣ Garnish with the strawberry slices, yellow cherry tomato, salmon roe and green onion. 7️⃣ Pour the strawberry sauce into the middle and finish with a drizzle of good-quality extra virgin olive oil. Enjoy!!! 👌🍓🐟 I wanted to use strawberries in a savory dish for a long time and I’m glad I came up with this recipe. The fish from @versvanzee.nl was amazing as always but that strawberry sauce was epic. The flavor of the sweet strawberry went perfectly with the sourness of the ceviche. 12/10 would highly recommend!!!😜 #ceviche #seabass #tartare #strawberry #EasyRecipe

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Wednesday 26 August 2026 13:56:42 GMT
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Comments

teunjolles
teunjolles :
Nice summer dish my Guy!
2026-08-26 14:00:15
1
robinelmendorp
RobinElmendorp :
oke, dit ga ik maken. Ziet er prachtig uit.
2026-08-26 17:17:52
1
a3nne3
Adriènne :
🤩🤩
2026-08-26 17:08:10
1
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

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