Luna Michelle :
Si el MINSA quiere exigir productividad, cumplimiento de horarios y responsabilidad laboral, entonces también debería empezar por aplicar condiciones laborales justas y homogéneas para quienes trabajan en el sistema de salud.
No puede ser que para exigir obligaciones todos seamos “trabajadores”, pero para reconocer derechos aparezcan las diferencias: que si eres tercero, que si eres CAS, que si eres nombrado, que si a ti te corresponde esto y al otro no. Muchas veces son profesionales que trabajan en el mismo establecimiento, cumplen funciones similares y asumen responsabilidades semejantes, pero reciben beneficios completamente distintos.
Si se quiere hablar de productividad con criterios estrictos, también debería hablarse con la misma seriedad de estabilidad laboral, vacaciones pagadas, gratificaciones, CTS, remuneraciones dignas, seguridad social y condiciones adecuadas de trabajo.
La legislación laboral no debería aplicarse con toda su fuerza cuando se trata de exigir al trabajador y relativizarse cuando se trata de reconocerle derechos. La exigencia debe ser recíproca: el médico cumple con el sistema, pero el sistema también debe cumplir con el médico.
2026-08-27 15:48:59