@ernestoreisfh: Quando uma equipe erra, o líder costuma olhar primeiro para a execução… “quem fez, onde errou, por que não prestou atenção.” Só que muitas vezes o problema começou antes, naquilo que foi comunicado. Você explica usando anos de experiência, a outra pessoa escuta usando apenas as referências que ela tem. E quando essa distância não aparece na conversa, ela aparece depois em forma de retrabalho, atraso e frustração. Por isso, em vez de perguntar “entendeu?”, experimente dizer, “deixa eu conferir se eu expliquei direito. Me fala com as suas palavras o que você vai fazer”. Uma mudança pequena pode evitar um problema grande, porque comunicação ruim gera retrabalho, retrabalho gera controle, e controle demais destrói autonomia. No Lidere Como Forças Especiais, em outubro, eu vou ensinar presencialmente ferramentas para comunicar missão, delegar melhor e desenvolver equipes mais autônomas. 📍 17 e 18 de outubro, Alphaville, Barueri/SP 📍 24 de outubro, Rio de Janeiro Se você lidera pessoas e sente que sua equipe ainda depende demais de você para funcionar, o link está na bio. Pense como Forças Especiais. #liderança #gestãodepessoas #comunicação #desenvolvimentodelíderes #pensecomoforçasespeciais

Antônio :

Papo ultrapassado. Tese generalista.

Arthurz1nsk :

eu ja fiz isso e o sujeito conseguiu fazer errado😭😭😭😭

Lee Martins :

o óbvio precisa ser dito

gersonmarquespass :

Fiz muito isso. E as coisas fluiam bem. Basta respeitar os seus.

Aquila :

Não basta delegar , precisa acompanhar inclusive incentivar a execução . Cuido de 5 áreas e marco presença em todas o tempo todo, os erros são identificados antes gerar problema .

Everton Rubens :

Que necessário! 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻 Agora já sei como vou fazer e tenho certeza que vai ser bem melhor!

user2213652717865 :

Essa técnica pode funcionar em uma equipe de 2 ou 3 pessoas ou pro filho em casa. Numa equipe de 50, 60, 100 colaboradores, como fazer? se for pedir pra cada um responder como entendeu o comando vai passar uma semana escutando o colaborador falando bobagens.

Arte :

Assim então, um mais velho vou lhe mandar repetir, não é só criar mal estar!

Mário rossi :

nao fui de forças especiais mais uso o briefing back na sala de aula em inglês! e garanto funciona!

JHONI :

HABACUQUE 2:2❤️"então disse Jeová a Habacuque. registre tudo de modo CLARO DE ENTENDER 📝 de modo a quem lê o faça com facilidade

user2822173707216 :

Sempre digo isso quando ocorrem erros ..... deixa eu ver, talvez eu tenha errado na explicação 👍

BRASIL TA ACABADO! :

primeirooo, notaa

Mohrrice ☀️ :

Comunicação não é só o que você fala, mas sim o que interpretam..

CLEITON REIS :

Tem líder, que confunde liderança com arrogância e se esquece que um verdadeiro líder conquista sua equipe com exemplos de humildade, dedicação e companheirismo.

AndréStaub :

Faz sentido! Obrigado pela clareza amigo!

Vanessa Viegas Passos :

Vou tentar usar está ferramenta aqui em casa onde existe um problema grave de comunicação. TEA e TDAH.

Alexandre Bachosky :

obrigado pela orientação vou fazer isso na minha equipe nas obras

Antônio :

Receitas de bolo só funcionam no forno.

Qra Sheriff :

Comigo e com minha esposa isso acontece o tempo todo!🤣

Fernando Ávila :

muito bom

PaulaDeCarli :

perfeito

cavalo.louco :

eu sou uma pessoa.eu sempre foi visto como líder mas eu tinha uma pessoa que resolvo os problemas .mas todos me respeita.eu sou uma pessoa que tem um problema eu resolvo

Vini Pqd :

a ordem é repita minha ordem

HXR.$antes. :

Muito bom.

thiago :