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@hai.vui1: 😂😂😂#haivui #troll #haha #omg #laugh #funny #ohno #iloveyou #vochong

Trần Ánh Hoa🌹
Trần Ánh Hoa🌹
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Thursday 27 August 2026 06:49:20 GMT
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Comments

userb36jpkq6nj
userb36jpkq6nj :
I don't want you to carry me.
2026-08-27 09:39:39
0
minhmanta
man mi :
Rùi ông áo đen còn nằm vien khh nha !?
2026-08-28 01:50:32
3
sm16214blackghost
BLACKGHOST16 :
2026-08-27 14:35:29
1
uncle.v
สองมือมือสอง :
😂
2026-08-28 04:51:53
0
user1398555800041
Бекет Касимов :
2026-08-28 04:06:14
0
user5037518496507
ALIN :
😂
2026-08-28 02:59:32
0
bjxn7
bjxn :
🥰
2026-08-28 01:43:41
0
bjxn7
bjxn :
♥️
2026-08-28 01:43:37
0
quochoa0
Quoc Hoa :
2026-08-28 02:37:51
0
tuanduong7777
💫🍀Tuấn Dương 888🍀💫 :
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
2026-08-28 04:04:34
0
yan.naing2203
Yan Naing :
😂
2026-08-27 07:21:30
0
user7opat8enqu
Tâm Trần :
Thôi xog.
2026-08-27 10:52:05
0
charly.snchez36
Charly Sánchez :
2026-08-27 13:38:54
0
dywx80mrpz7d
♡ ° dreams ° ♡ :
2026-08-28 03:19:41
1
tum56308
tum :
yg kaos item ngak salah kok😂🤭
2026-08-27 23:04:10
0
konnii887
Oun. Lý Lý ❤️💰💰🇰🇭 :
🤣
2026-08-27 16:29:52
0
useroq9qxh5odp
TUYỆT VỜI. :
Tuyệt vời.
2026-08-28 01:22:12
0
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
When mavo wasn’t nonchalant 🤣#mavo #escaladizzy #throwback #kilolo #fyp
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Welcome at Indian sasurali ❤️ . #thatcoolcouple #indianandnepalicouple🥺❤😘 #nepalimuser #nepalitiktok #indiannepali #nepaliindiancouple #indiannepalicouple🇳🇵🇮🇳 #happycouple
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@Rafael Cabral 👏👏👏 #rafaelcabralcy #mjmusiccy #forro #thiagoviana
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