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Thursday 27 August 2026 06:56:56 GMT

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Comments

Alliánz :

что за красоту творитее

2026-08-27 12:20:55

91

𝔐𝔦𝔩_𝔩𝔶 :

Адиля?

2026-08-27 07:24:02

7

Almuratov Marlen. :

аида или адиля

2026-08-27 07:25:09

3

{coffee} :

я лучшему другу отправила... (я его отшивала.)

2026-08-27 15:08:55

3

нютааа💤 :

@аринаа прости

2026-08-27 19:53:50

1

ᯓ 愛 ˎˊ˗ 𝐊𝗌𝖺𝗇𝖺 ִֶָ.˚.🎌༘⋆ :

@Doesstve нужно дружить, чтобы все думали, что мы в отношениях😂

2026-08-27 15:05:43

1

Li :

@vyna @𝓛𝓮𝓫𝓮𝓭𝓮𝓿𝓪 💗 надеюсь мы так с Никой выглядим

2026-08-27 14:19:45

1

канарейка[🇫🇷🇬🇷🇨🇭🇲🇩] :

@m

2026-08-27 15:42:11

1

shrimp.xx :

@rinne мы

2026-08-27 18:24:53

1

ясуми𓍯 :

@Blu Moonberry @DramaVibeZone екеуинго🤣

2026-08-27 10:19:24

1

Kravixel :

@𝙨𝙠𝙧`♪𝙚𝙥𝙠𝙖>.< 🥺

2026-08-27 20:43:08

0

rinrin :

@SAKURA мы

2026-08-27 16:37:08

0

𝓐𝓷𝓰𝓮𝓵 𝓦𝓱𝓲𝓼𝓹𝓮𝓻 :

@vashbes@💋

2026-08-27 17:50:29

0

Almuratov Marlen. :

😍😍😍

2026-08-27 07:25:20

0

samirka_54 :

@[arik]💤 мы

2026-08-27 12:38:41

0

Almuratov Marlen. :

эм ты моя

2026-08-27 07:25:23

0

Almuratov Marlen. :

КРАСОТААА

2026-08-27 07:25:27

0

Broken Аngel :

😍😍😍

2026-08-27 07:33:16

0

Broken Аngel :

🔥🔥🔥

2026-08-27 07:33:17

0

Alliánz :

😻😻😻

2026-08-27 12:20:29

0

VànguárD’sAřs :

@Martens. надеюсь это мы, если нет, то исправим

2026-08-27 11:39:51

0

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@Marcus Marques (Conta Oficial) | Agropecuária no Brasil está quebrando!!! #marcusmarquescy #agro #agropecuaria #consumidor #brasil

@Marcus Marques (Conta Oficial) | Agropecuária no Brasil está quebrando!!! #marcusmarquescy #agro #agropecuaria #consumidor #brasil

@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

Takin notes but never takin me seriously … #bradford #juarez #therookie #fy

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