@jejeera: #fyp #jennie #song

JAJ
JAJ
Open In TikTok:
Region: KZ
Thursday 27 August 2026 14:31:10 GMT
214976
46083
173
627

Music

Download

Comments

joumana0766
J :
Why she didn’t release sweet tooth and lock it down
2026-08-28 07:30:27
659
vaselineph
Vaseline Philippines :
new song, new obsession 😭
2026-08-28 16:28:32
3368
ivie130
Imtuff :
I really want lock it down to be released😭
2026-08-28 13:52:54
447
suchkimjen
suchkimjen :
but this will not be on Spotify it will CD only😭
2026-08-28 04:29:34
852
carolinalusslover
miumiu⋆. 𐙚 ˚ :
sweet tooth
2026-08-28 08:39:37
858
chlo3law
Chloe.lky :
Guys stream HEAVEN and FALLEN ANGEL on spotifyy!! Make it hit 20m in its first 24hrss !!this is out goal
2026-08-28 07:53:34
86
mninounou
🌟빛나🪽 :
dance with me ✨
2026-09-24 01:24:24
8
lil.heaxtless_leonie
Leonie🧸💗 :
When does she release Lock it down?
2026-08-29 06:17:42
7
litterallyjustfay
fay :
I want it on spotify
2026-08-30 01:10:18
10
vanilja012
VANILJA :
I wish face was a rap song❤️❤️
2026-08-29 07:27:07
7
woman_246
𓆩𝐄𝐂𝐂𝐄𝐍𝐓𝐑𝐈𝐂𓆪𝆺⎯꯭̽⃝🧸 :
but fallen angel hits different
2026-08-28 16:15:56
32
kieuthii1501
Kiều Thi :
2026-08-28 05:50:17
75
...._blanko
Blanko :
اول عربي
2026-08-27 15:49:17
10
ananasovaya_official
ананасовая рей | FALLEN ANGEL :
STREAM LESS TAN A LOVER AND FALLEN ANGEL ON YOUTUBE
2026-08-28 11:21:57
0
pensa.rubys
ruby's :
AMOOOO!!
2026-08-29 00:40:24
5
ganna558773068
Heaven :
2026-08-28 14:53:01
10
hendouda28
ياسمينة التونسية💐🇹🇳 :
اكثر و حدة عجبتني :
2026-08-29 11:32:59
5
niarikuu
niarikuu :
2026-08-28 06:43:21
7
gaby_bp._
𝓰𝓪𝓫𝔂 :
I’m sorry but when do these songs release? Is it only gonna be available on CD? Or are they gonna be released some time?
2026-08-28 13:06:50
17
jenniebutterfly_
´✧*・ella*⊹☆ :
2026-08-28 12:42:35
9
_aminnna8
_aminnna :
Song Name ?
2026-09-25 20:50:54
2
termehghavami
테르메⭐️ :
is it out?
2026-10-04 19:19:59
0
jenform46
🌱Jen🌱 :
Esta mujer no se cansará en sacar puro arte:
2026-08-29 05:08:38
4
To see more videos from user @jejeera, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Không ai nghỉ việc vì “sếp lớn” – họ nghỉ vì người sếp mà sếp lớn tin tưởng Tôi từng chứng kiến một lãnh đạo cấp cao rất đau lòng khi những nhân viên giỏi nhất lần lượt rời đi. Anh không hiểu vì sao: lương tốt, phúc lợi ổn, môi trường chuyên nghiệp. Mỗi lần gặp, anh đều nói: “Có gì cứ nói với anh.” Nhưng sau khi tìm hiểu kỹ, anh mới nhận ra: người khiến nhân viên mệt mỏi không phải là anh – mà là quản lý cấp trung, người trực tiếp làm việc với họ mỗi ngày. Cũng là người anh đặt trọn niềm tin. Quản lý đó không hề tệ. Anh ta chăm chỉ, có trách nhiệm, báo cáo đầy đủ. Nhưng theo thời gian, anh ta trở thành một “tấm lọc” hoàn hảo: •	Phản hồi của nhân viên được chỉnh sửa trước khi đến tai sếp. •	Yêu cầu từ sếp được truyền xuống như mệnh lệnh. •	Vấn đề phát sinh bị dập tắt bằng câu: “Thôi, cứ làm theo đi cho nhanh.” Cây cầu giữa sếp và đội ngũ vẫn tồn tại – nhưng không còn ai có thể bước qua. Sự tin tưởng vô tình trở thành lý do khiến sếp không kiểm tra xem “cầu nối” ấy có đang làm đúng vai trò. Nhiều lãnh đạo tin rằng quản lý trung gian là cánh tay nối dài của mình. Nhưng nếu người đó chỉ chăm chăm làm đẹp báo cáo, không dám nói thật về những gì đội ngũ đang chịu đựng – thì họ không còn là cầu nối nữa, mà là lớp cách âm. Và mọi tầm nhìn, khi đi qua lớp cách âm ấy, đều bị bóp méo. Khi nhân viên nghỉ việc, sếp thường chỉ nhìn thấy phần ngọn: KPI, lộ trình, lương thưởng. Mà không thấy phần gốc: niềm tin đã rạn nứt từ lâu. Giờ đây, mỗi khi thấy ai đó rời đi, tôi không còn hỏi “vì sao nghỉ?” nữa. Tôi tìm hiểu: “Liệu tiếng nói của họ có bị kẹt lại ở quản lý cấp trung không?” Bởi nhân viên không nghỉ việc vì người sếp cấp cao – người họ hiếm khi gặp. Họ nghỉ vì người sếp trực tiếp – đôi khi, đó lại là người mà sếp lớn tin tưởng nhất. St #chibeplo
Không ai nghỉ việc vì “sếp lớn” – họ nghỉ vì người sếp mà sếp lớn tin tưởng Tôi từng chứng kiến một lãnh đạo cấp cao rất đau lòng khi những nhân viên giỏi nhất lần lượt rời đi. Anh không hiểu vì sao: lương tốt, phúc lợi ổn, môi trường chuyên nghiệp. Mỗi lần gặp, anh đều nói: “Có gì cứ nói với anh.” Nhưng sau khi tìm hiểu kỹ, anh mới nhận ra: người khiến nhân viên mệt mỏi không phải là anh – mà là quản lý cấp trung, người trực tiếp làm việc với họ mỗi ngày. Cũng là người anh đặt trọn niềm tin. Quản lý đó không hề tệ. Anh ta chăm chỉ, có trách nhiệm, báo cáo đầy đủ. Nhưng theo thời gian, anh ta trở thành một “tấm lọc” hoàn hảo: • Phản hồi của nhân viên được chỉnh sửa trước khi đến tai sếp. • Yêu cầu từ sếp được truyền xuống như mệnh lệnh. • Vấn đề phát sinh bị dập tắt bằng câu: “Thôi, cứ làm theo đi cho nhanh.” Cây cầu giữa sếp và đội ngũ vẫn tồn tại – nhưng không còn ai có thể bước qua. Sự tin tưởng vô tình trở thành lý do khiến sếp không kiểm tra xem “cầu nối” ấy có đang làm đúng vai trò. Nhiều lãnh đạo tin rằng quản lý trung gian là cánh tay nối dài của mình. Nhưng nếu người đó chỉ chăm chăm làm đẹp báo cáo, không dám nói thật về những gì đội ngũ đang chịu đựng – thì họ không còn là cầu nối nữa, mà là lớp cách âm. Và mọi tầm nhìn, khi đi qua lớp cách âm ấy, đều bị bóp méo. Khi nhân viên nghỉ việc, sếp thường chỉ nhìn thấy phần ngọn: KPI, lộ trình, lương thưởng. Mà không thấy phần gốc: niềm tin đã rạn nứt từ lâu. Giờ đây, mỗi khi thấy ai đó rời đi, tôi không còn hỏi “vì sao nghỉ?” nữa. Tôi tìm hiểu: “Liệu tiếng nói của họ có bị kẹt lại ở quản lý cấp trung không?” Bởi nhân viên không nghỉ việc vì người sếp cấp cao – người họ hiếm khi gặp. Họ nghỉ vì người sếp trực tiếp – đôi khi, đó lại là người mà sếp lớn tin tưởng nhất. St #chibeplo

About