@avocat.florian.carriere: L'erreur la plus coûteuse après une déclaration d'inaptitude, c'est de vouloir aller trop vite. Lorsque le Médecin du Travail n'a pas dispensé l'employeur de ses recherches de reclassement, celui-ci doit prioritairement tenter de reclasser le salarié. Certains employeurs se disent : « Le salarié veut être licencié, autant passer directement à la suite. » Sauf que la loi ne fonctionne pas comme ça. Même si le salarié est d'accord aujourd'hui pour être immédiatement licencié, il peut demain contester la procédure si les recherches de reclassement n'ont pas été faites correctement. Et lorsque l'inaptitude est d'origine professionnelle, les conséquences financières peuvent vite grimper. À l'inverse, si un poste de reclassement conforme est proposé et refusé par le salarié, il peut perdre le droit au doublement de l'indemnité légale de licenciement et au paiement du préavis. En matière d'inaptitude, chaque étape compte. Une décision prise trop vite peut coûter très cher. Le contentieux se gagne souvent avant la première décision. Sécurisez la vôtre 👇 www.voxius-avocats.com

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Thursday 27 August 2026 16:06:44 GMT