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@yousra.daqi: GNV je vous déteste !

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dua_ouh
𝑑𝑜𝑢𝑑𝑜𝑢.𝑝𝑟𝑣’🌷 :
Actuellement au port
2026-08-28 03:11:31
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marwa7.43
Mrw🦚 :
Plus la chaleur
2026-08-27 18:24:34
2
mustafa.taker
M-taker :
🥰🥰🥰
2026-08-28 07:40:55
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@marcusmarques.oficial | Uma história real que ganhou repercussão recentemente é a de um funcionário que trabalhava havia cerca de 10 anos como contador de uma empresa. Certo dia, ele entrou na sala do chefe e entregou sua carta de demissão. Não estava saindo porque tinha encontrado um emprego melhor. O filho estava enfrentando um problema de saúde e ele sentia que precisava abandonar o trabalho para cuidar dele. O chefe poderia simplesmente ter aceitado a carta. Em vez disso, respondeu de uma maneira que surpreendeu o funcionário: disse para ele não pedir demissão e ir cuidar do filho. A mensagem, em essência, era que naquele momento ele precisava ser pai antes de ser funcionário. A atitude repercutiu justamente porque mostrou como uma decisão de poucos segundos de quem está no comando pode mudar completamente o momento mais difícil da vida de alguém. E talvez essa seja a parte mais forte da história: funcionários podem esquecer metas, reuniões e até aumentos de salário, mas dificilmente esquecem quem estendeu a mão quando a vida desabou. Às vezes, o maior sinal de liderança não aparece quando o funcionário está produzindo muito — aparece quando ele não consegue produzir nada e descobre se, para o chefe, ele é apenas um número ou uma pessoa. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Uma história real que ganhou repercussão recentemente é a de um funcionário que trabalhava havia cerca de 10 anos como contador de uma empresa. Certo dia, ele entrou na sala do chefe e entregou sua carta de demissão. Não estava saindo porque tinha encontrado um emprego melhor. O filho estava enfrentando um problema de saúde e ele sentia que precisava abandonar o trabalho para cuidar dele. O chefe poderia simplesmente ter aceitado a carta. Em vez disso, respondeu de uma maneira que surpreendeu o funcionário: disse para ele não pedir demissão e ir cuidar do filho. A mensagem, em essência, era que naquele momento ele precisava ser pai antes de ser funcionário. A atitude repercutiu justamente porque mostrou como uma decisão de poucos segundos de quem está no comando pode mudar completamente o momento mais difícil da vida de alguém. E talvez essa seja a parte mais forte da história: funcionários podem esquecer metas, reuniões e até aumentos de salário, mas dificilmente esquecem quem estendeu a mão quando a vida desabou. Às vezes, o maior sinal de liderança não aparece quando o funcionário está produzindo muito — aparece quando ele não consegue produzir nada e descobre se, para o chefe, ele é apenas um número ou uma pessoa. #marcusmarquescy


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