@diemuenchnerpsychologin: Deine Besten kündigen nicht, weil sie zu empfindlich sind. Sie kündigen, weil Du sie irgendwann wie den Mülleimer für den ganzen Laden benutzt. Der Schnellste bekommt noch mehr Aufgaben. Der Zuverlässigste darf die Fehler der anderen ausbügeln. Der, der mitdenkt, bekommt jedes offene Thema auf den Tisch. Und der Mitarbeiter, der sauber liefert, darf am Ende noch den retten, der wieder Mist gebaut hat. Merkst Du, was da passiert? Du machst Leistung zur Strafe. Der Gute wird vollgepackt. Der Schwache wird geschont. Der Faule kommt irgendwie durch. Und Dein High Performer denkt irgendwann: „Warum bin ich eigentlich der Idiot, der hier alles auffängt?“ Ab da wird’s gefährlich. Er diskutiert weniger. Er meldet sich weniger. Er gibt weniger Extra. Er macht seinen Job sauber, aber sein Kopf ist raus. Weil er kapiert hat: Hier lohnt es sich nicht, stark zu sein. Wenn Du High Performer halten willst, hör auf, sie als Auffangbecken für schlechte Leistung zu benutzen. Sonst gehen genau die Leute, die Deinen Laden bisher heimlich am Laufen gehalten haben.

Laura Klimecki

Open In TikTok:

Region: DE

Thursday 27 August 2026 18:57:00 GMT