Hoắc Tổng
Region: VN
Friday 28 August 2026 03:24:55 GMT
201208
4947
147
1074
Music
Download
Comments
Nghị Xe Sang :
Có những ng nv họ ko tự đề xuất lương, ng.ta nghỉ là nghỉ luôn thôi 😌😌😌
2026-08-28 04:39:25
209
10.July :
Thế có mà vỡ mẹ quỹ lương 😅
2026-08-28 08:21:03
53
♎️ 3107 :
Sếp tiktok nha a e. Ngoài đời là thà tuyển ng mới lương cao chớ nhất quyết ko tăng cho ng cũ đâu =))
2026-08-28 08:56:52
87
Lynk Nguyễn :
Tăng lương thật cảm tính 🤣🤣🤣 Tự dưng thằng mới vào thằng cũ đc tăng lương, xàm hết chỗ nói
2026-08-28 05:24:03
16
Thu.Thuy.Bui :
Chắc cả phòng vừa nghỉ hết còn mỗi Phương gánh 😁
2026-08-28 14:15:40
18
Phạm Huyền :
Sếp trên tick tok có khác
2026-08-29 07:15:53
2
NHÓC REVIEW :
Sếp e bảo đây là Ai
2026-08-28 07:18:34
11
KITA :
Mình thấy sếp trả lời hoa hậu. Trong cty lúc nào cũng có quỹ lương nó tương đương w % doanh thu. Mỗi cá nhân đc tăng lương theo năng suất làm việc và tình hình phát triển của cty. Nếu cá nhân đó ko perform đúng KPI, thì tăng lương từ 14 -> lên 18 (tức 30% -> ko thực tế). Doanh nghiệp phải kiếm đc tiền, thì mới tăng lương đc, còn ko thì cắt bớt người, chứ ở đó còn tuyển thêm. Thông điệp clip tào lao.
2026-08-28 14:40:15
0
dskk :
Ko ai làm thế cả
2026-08-28 04:50:07
5
Linhsii :
Sao mấy vid này k đến với sếp tôi vậy
2026-08-28 10:08:18
4
TNLT :
content đi ngược thực thế😌
2026-08-28 09:59:10
1
HamyHamy1133 :
Content thôi đúng ko :)) range lương khi tuyển mới ko tham chiếu thang lương vị trí à :)) cty ko có HR à? Đùng cái tăng từ 14 lên 18 mà k cần lgi thật hả. Nếu ns cũ làm tốt thì cần j tuyển ng mới mới tăng cho ng ta zị 😂
2026-08-28 10:19:32
2
OP-Thiện 🌻 :
đôi khi họ biết đấy, nhưng với lương thấp mà vẫn ở lại thì nó là yếu tố khác như đồng nghiệp, môi trường,... chứ k phải k biết mức giá thị trường đâu
2026-08-28 15:54:45
1
Trần Diệu :
Sếp quá có tâm. Doanh nghiệp thì phải coi trọng con ng. Thấy ngta k đề xuất cứ thế lợi dụng. Như cty e là đang vỡ trận vì nhân sự nghỉ 1 loạt, tăng lương cũng không ở
2026-08-28 13:02:11
1
Anh Doành :
Nhà mình làm gì cho e vào gắn bó vs
2026-08-28 04:53:15
1
Khuyên3con :
Chúc mừng Hoắc tổng , lên ầm ầm ạ
2026-08-28 05:53:57
1
Thơm 🍍 :
Tui chính tui vừa dc sếp tăng lương vì sếp tuyển ns vào chức vụ cao hơn tui nhưng cv như tui
2026-08-28 15:20:32
1
msbunny.xx :
thế nhỡ làm 1 tháng nghỉ thì lương chị Phương có về như cũ k ạ 🤣
2026-08-28 09:31:41
0
hongngoc78022 :
Nhân viên vì sao mà chia S1. S2 là bình thường, review đánh giá hàng năm chứ k phải đến lúc có nhân sự mới thì mới đánh giá. Nó phải theo tiêu chuẩn khung thang bảng lương công ty theo vị trí theo nhóm nhân viên
2026-08-28 05:22:51
3
Huong Nhi To :
"Ngta ko đề xuất ko có nghĩa là mình được quyền trả thấp" 👍
2026-08-29 10:21:50
0
cô nàng đổ bể :
ước gì sếp tôi hiểu vấn đề v
2026-08-29 09:03:36
0
Trần Thành :
Thế tại sao không tăng lương sớm hơn cho nv cũ mà phải đợi đến khi có nv mới vào thì mới tăng. Hàng năm không tăng lương theo năng lực cho nv à
2026-08-29 08:46:58
0
VLXD THÀNH TIẾN :
Àkkkkk
2026-08-29 06:02:41
0
Mr Beo :
Nv ko nhắc thì
2026-08-29 10:05:15
0
Hà Đào :
Chỗ nào vậy c? Chắc chỉ có trong video
2026-08-28 05:11:08
0
To see more videos from user @sephuyenslay, please go to the Tikwm
homepage.
