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Comments

Nguyễn Quang Hùng :

Bao tiền một cân bạn

2026-08-28 14:24:52

1

Hưng Ku :

giá sao vậy shop

2026-08-29 07:10:15

0

Doanh Nguyên :

Giá sao ạ

2026-08-28 18:55:05

1

Hoàng Thanh Tỉnh :

Mấy kg đc giá sỉ ạ

2026-08-29 07:04:03

0

Giang Nguyễn 1990❤️‍🔥 :

Xin giá shop oi

2026-08-29 05:55:50

0

nguyễn ánh :

ib a

2026-08-29 05:28:16

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Em Sua :

xib giá sỉ Shop

2026-08-29 06:26:58

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Bếp Nhà Kun :

Xin giá

2026-08-29 04:54:20

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Nguyễn Hoàn :

Xin giá sỉ đi hoà bình cũ

2026-08-29 02:16:03

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Lê Nguyên Trọng :

Cho xin giá shop ơi

2026-08-29 02:28:47

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Gọi em là Quế :

Ib mình nhé

2026-08-28 18:29:40

0

Nông Tài :

Ib ạ

2026-08-29 01:45:59

0

Bùi Tuấn :

1kg bn ạ

2026-08-28 19:10:13

0

Nguyễn Xuân Hảo :

5kg giá sao shop

2026-08-28 13:28:06

0

T.A :

mình xin giá mua 3kg

2026-08-28 10:54:36

0

Bũm (胖的) :

Ship tphcm k b

2026-08-28 12:17:18

0

Phạm Huinh :

Cho em xin giá nhập với ạ

2026-08-28 10:45:29

0

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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

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