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looshsonkick
looshs :
2026-08-28 17:55:07
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robin_092
Robin :
Follow mabye?
2026-08-28 17:34:07
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twojastarabetoniarka :
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2026-08-28 17:35:00
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justinsimmering
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2026-09-08 14:55:24
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Johann🫩 :
Love ya brah
2026-08-28 17:34:46
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D-bloat method 🔥
2026-08-28 21:31:10
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alrighttj :
the bones spawned from the d bloat
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Mxgt. :
🥰🥰🥰
2026-08-28 17:36:28
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Mais c’est hyper grave parcontre !!! #mariage #muqabala #islam #stormconnex #mohaa_storm
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These are difficult for me 🥲 #venting #therapy #selfhelp #HealingJourney
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Lagi Happy2 nya Malah Di Teror💔 #munafikmelawaniblis #munafiknyaindo #filmmunafik #bahayajadimunafik #aryasaloka #rekomendasifilm #filmbioskop #kesurupan #jin #ruqyah #bts #keluarga
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⚖️ Minusstunden nachholen – das musst du wirklich nicht immer! Schickt dich dein Arbeitgeber wegen Auftragsmangel früher nach Hause oder teilt dich gar nicht erst zur Arbeit ein? Dann gilt: Du musst diese Minusstunden in der Regel nicht nacharbeiten 👇 Entscheidend ist immer, wer die Minusstunden verursacht hat. Liegt der Grund beim Arbeitgeber – etwa wegen fehlender Aufträge oder schlechter Auslastung – trägt er das wirtschaftliche Risiko allein. Das nennt sich Annahmeverzug nach § 615 BGB: Du hast deine Arbeitsleistung angeboten und damit deine Pflicht erfüllt 💪 Das bedeutet konkret: Diese Minusstunden dürfen weder auf deinem Arbeitszeitkonto vermerkt noch mit deinem Gehalt verrechnet werden. Dir steht der volle Lohn zu, auch wenn weniger Arbeit da war. Anders sieht es aus, wenn du selbst die Ursache bist – zum Beispiel durch unentschuldigtes Fehlen oder wenn du freiwillig weniger arbeitest, als vertraglich vereinbart ist. In solchen Fällen kann eine Nacharbeitspflicht bestehen, abhängig von deinem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung 📄 Wichtig zu wissen: Auch bei Krankheit oder an gesetzlichen Feiertagen dürfen dir keine Minusstunden angerechnet werden. Wurde dir schon einmal unrechtmäßig Minusstunden aufgezwungen? Schreib's in die Kommentare! 💬 Folge @Finanzglas, um keine wichtigen Tipps zu deinen Rechten als Arbeitnehmer zu verpassen! 🔔 *keine Rechtsberatung* #Arbeitsrecht #Minusstunden #Finanzglas #Arbeitnehmerrechte #Gehalt
⚖️ Minusstunden nachholen – das musst du wirklich nicht immer! Schickt dich dein Arbeitgeber wegen Auftragsmangel früher nach Hause oder teilt dich gar nicht erst zur Arbeit ein? Dann gilt: Du musst diese Minusstunden in der Regel nicht nacharbeiten 👇 Entscheidend ist immer, wer die Minusstunden verursacht hat. Liegt der Grund beim Arbeitgeber – etwa wegen fehlender Aufträge oder schlechter Auslastung – trägt er das wirtschaftliche Risiko allein. Das nennt sich Annahmeverzug nach § 615 BGB: Du hast deine Arbeitsleistung angeboten und damit deine Pflicht erfüllt 💪 Das bedeutet konkret: Diese Minusstunden dürfen weder auf deinem Arbeitszeitkonto vermerkt noch mit deinem Gehalt verrechnet werden. Dir steht der volle Lohn zu, auch wenn weniger Arbeit da war. Anders sieht es aus, wenn du selbst die Ursache bist – zum Beispiel durch unentschuldigtes Fehlen oder wenn du freiwillig weniger arbeitest, als vertraglich vereinbart ist. In solchen Fällen kann eine Nacharbeitspflicht bestehen, abhängig von deinem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung 📄 Wichtig zu wissen: Auch bei Krankheit oder an gesetzlichen Feiertagen dürfen dir keine Minusstunden angerechnet werden. Wurde dir schon einmal unrechtmäßig Minusstunden aufgezwungen? Schreib's in die Kommentare! 💬 Folge @Finanzglas, um keine wichtigen Tipps zu deinen Rechten als Arbeitnehmer zu verpassen! 🔔 *keine Rechtsberatung* #Arbeitsrecht #Minusstunden #Finanzglas #Arbeitnehmerrechte #Gehalt
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