@quuen.mari:

Dragon 🐉

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Friday 28 August 2026 20:11:30 GMT

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Comments

La Ra :

واش مزال دوك الطوابل اللي كايدوقوك من الماكلة شي نهار نمشي نتغدى تما انشاء الله

2026-08-30 00:48:59

1777

M. Jabrane :

ناس كصايبوا روبوتات او حنا كنشطحوهم ....

2026-08-30 10:57:30

878

El_Mehdi_🌀🇲🇦✨️ :

خايف الذكاء الصناعي يدي ليا خدمتي الذكاء الصناعي فاش خدام :

2026-08-30 07:59:44

800

🦋✨W҉A҉F҉A҉E҉✨🦋 :

شطحة ديال شاب العربي

2026-08-29 18:42:33

392

6275q :

anything but lowering the price

2026-08-30 20:01:43

126

passanger :

الدول المحترمة تخترع وتنتج وحنا حاضين الشطيح والرديح

2026-08-30 10:25:45

68

L💕🌸 :

Chi whd ygul lina chhal salire f marjane bnisba l shab part time

2026-08-30 17:21:34

5

Soukyna Fadl :

بغيت فحالو يعاوني في الشقا ديال الدار عييت بتمارة 😂فين كيتباعو ها العار

2026-08-29 18:50:19

107

Imad Elorf :

تايشطح حسن مني 😂

2026-08-29 21:25:20

18

J🎀🦌 :

روبوت❎ ميستر كبيدة✅

2026-08-30 04:08:22

12

nisrine_sal :

dude can dance 😂😂

2026-08-30 15:00:37

0

nnnnhhhhh1984 :

Wrong song for technical support

2026-08-31 00:23:43

1

Oumaima💓🎀🎀 :

hhhhhhhhhhh

2026-08-29 14:55:46

0

maa :

والله الا بصح روبو كيشطح 🤣💃💃💃💃

2026-08-29 17:52:34

15

Milla Mila :

Je crois que j’étais la seule à avoir peur 😏😏

2026-08-30 01:03:36

6

Suzy Cook :

Il lui faut un peu plus de donnée de dance orientale ds les circuits mais sinon il est bon 👌

2026-08-31 06:20:32

5

kami🪭🧚‍♀️ :

لله يستر مقبلين غير تفاهة

2026-08-31 08:17:05

2

حسام شبشوب :

باقيين حاطين تذواق؟

2026-08-30 08:18:31

2

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#martin #fyp #cortis #trend #sadpost

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These COSRX peptide collagen eye patches are my go to when my under eyes need to look refreshed fast. They hydrate, help reduce the look of puffiness and make tired eyes look so much more awake. #cosrx #eyepatches #koreanskincare #undereyebags #skincareroutine

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منشن للي بتحبها 🌚😍💗 . #ريكوردات_واتس #ارتباط #ريكوردات_التيك_توك✨ #اكسبلور #حب

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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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