George Marinho | Advogado
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Friday 28 August 2026 21:30:58 GMT
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Comments
ℛℴ𝓭𝓇⚡𝑔𝑜 :
Na verdade, quem denuncia, vai ser alvo de perseguição até adoecer ou pedir para sair.
2026-09-03 10:55:00
18
Anna Stephanie :
Lembrem sempre que se for denunciar, é direto pra um advogado. RH vai te punir por apontar problema
2026-09-08 04:03:04
9
Vilma D Jesus :
Recentemente aconteceu isso comigo, chamei gestão, falei sobre o que estava acontecendo. Abri compliance e sabe o que aconteceu? O acusador passou em processo interno, foi liberado. A gestão até evita contato visual comigo... Tem culturas que só fazem parte do protocolo corporativo.
2026-09-10 02:38:19
3
ikaro ss88 :
🤔 Se eu assinar a advertência e colocar as causa escrita na advertência que não concordo ""com a punição, devido, está acontecendo isso/ aquilo, no ambiente de trabalho e , isso dificulta eu dia a dia na empresa. É um fato registrado..! Será que serve de provas ??
2026-08-29 20:26:50
1
Gisele Nicacio :
NR01.. veremos
2026-09-11 04:59:28
0
Sheila Moura :
verdade.
2026-09-11 20:08:38
0
Wel :
passei por isso
2026-09-08 13:14:12
0
ℛℴ𝓭𝓇⚡𝑔𝑜 :
infelizmente os órgãos de proteção estão muito politizados, e não estão fazendo seus trabalhos, deixam de fiscalizar, não buscam Realmente saber a denuncia, e protegem os causadores desse tipo de doença, mas aí você diz: crie prova, mas provas são criadas as panelinhas buscam proteger o autor.
2026-09-03 10:53:40
6
Gisele Nicacio :
parece que hoje em dia só é reconhecido assédio se tiver algo muito aparente, tipo empurrão e grito,
2026-09-11 04:58:46
1
Márcia Joaquim :
O problema é provar
2026-09-12 20:41:26
0
Beatriz :
👏👏👏
2026-08-28 22:20:59
2
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