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@huynhngoctham: Món đầu tiên m nấu thấy xứng đáng công sức, ko nghĩ nấu đơn giản mà ngon vậy luôn 🥰 #hnt #commha #trending #viral #tiktok

Huỳnh Ngọc Thắm - Mẹ Bé Gold
Huỳnh Ngọc Thắm - Mẹ Bé Gold
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Saturday 29 August 2026 12:44:54 GMT
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Comments

t.trinh670
Cá mực nhỏ🐠 :
ngon quá bà
2026-08-29 14:33:44
0
huynhngoctham
Huỳnh Ngọc Thắm - Mẹ Bé Gold :
Nhìn tưởng mất công lắm, chứ nấu nhanh lắm mn, quan trọng là nồi nước súp xong là ok rồi á, mấy cái rau cải + phở + gà làm cho nháy mắt là xong
2026-08-29 14:02:32
0
huynhngoctham
Huỳnh Ngọc Thắm - Mẹ Bé Gold :
Gà chiên lên nó giòn, thơm hoặc mn luộc cũng được, nhưng má đùi gà này chiên m thấy ngon hơn luộc do nó dễ bỡ, gà ta thì luộc ngon hơn đó mn
2026-08-29 14:03:07
0
huynhngoctham
Huỳnh Ngọc Thắm - Mẹ Bé Gold :
Mn có thể nấu nguyên con nếu nhà đông người hoặc ăn hết trong 1 bữa, nhà m nấu bữa nào ăn hết bữa đó ko thừa đồ ăn nên m chọn nấu xương gà và má đùi gà khác thuận tiện đủ khẩu phần ăn 1 bữa và tiết kiệm, ko thừa thải đồ ăn nữa
2026-08-29 14:02:48
0
huynhngoctham
Huỳnh Ngọc Thắm - Mẹ Bé Gold :
Xong nồi nước sup là những cái này làm nhanh lắm mn
2026-08-29 14:02:03
0
nhamoon_moingay
🌙 Nhà Moon mỗi ngày :
Tt ạ
2026-08-29 13:40:25
0
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DIML 🎊💝 #goodfriday #DIML #fypシ
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@Diogo Kobata Liderar pessoas é muito diferente de simplesmente ser chefe. Quem lidera precisa entender que, por trás de cada colaborador, existe um ser humano com uma história, uma família, responsabilidades e problemas que nem sempre aparecem no ambiente de trabalho. Na época em que comandava 36 homens, aprendi que liderar exigia muito mais do que seguir regras: era preciso compreender as circunstâncias de cada situação. Imagine um funcionário que chega atrasado porque passou a madrugada resolvendo um problema familiar grave. Um líder que olha apenas para o horário pode enxergar uma infração e aplicar uma punição. Mas aquele que procura entender o contexto consegue avaliar a situação com mais equilíbrio, sem abrir mão da responsabilidade e da coerência. Afinal, tratar todos com justiça não significa ignorar as diferenças entre as situações. O mesmo vale para as empresas. Quando uma equipe não está entregando os resultados esperados, antes de simplesmente cobrar mais ou substituir alguém, é importante investigar o motivo. Será que a pessoa está passando por um momento difícil? Está desmotivada? Ou será que suas habilidades estão sendo utilizadas no lugar errado? Às vezes, o problema não está na falta de talento, mas na falta de alinhamento entre o profissional e a função que exerce. Um dos maiores acertos de uma empresa pode ser justamente reorganizar os talentos que já possui, colocando as pessoas nas posições em que conseguem contribuir melhor. Um bom líder não enxerga apenas cargos e resultados; ele aprende a enxergar pessoas. Porque, quando você entende as capacidades, os desafios e o potencial de cada indivíduo, deixa de apenas comandar uma equipe e começa a construir um time de verdade. #Liderança #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoProfissional #diogokobatacy
@Diogo Kobata Liderar pessoas é muito diferente de simplesmente ser chefe. Quem lidera precisa entender que, por trás de cada colaborador, existe um ser humano com uma história, uma família, responsabilidades e problemas que nem sempre aparecem no ambiente de trabalho. Na época em que comandava 36 homens, aprendi que liderar exigia muito mais do que seguir regras: era preciso compreender as circunstâncias de cada situação. Imagine um funcionário que chega atrasado porque passou a madrugada resolvendo um problema familiar grave. Um líder que olha apenas para o horário pode enxergar uma infração e aplicar uma punição. Mas aquele que procura entender o contexto consegue avaliar a situação com mais equilíbrio, sem abrir mão da responsabilidade e da coerência. Afinal, tratar todos com justiça não significa ignorar as diferenças entre as situações. O mesmo vale para as empresas. Quando uma equipe não está entregando os resultados esperados, antes de simplesmente cobrar mais ou substituir alguém, é importante investigar o motivo. Será que a pessoa está passando por um momento difícil? Está desmotivada? Ou será que suas habilidades estão sendo utilizadas no lugar errado? Às vezes, o problema não está na falta de talento, mas na falta de alinhamento entre o profissional e a função que exerce. Um dos maiores acertos de uma empresa pode ser justamente reorganizar os talentos que já possui, colocando as pessoas nas posições em que conseguem contribuir melhor. Um bom líder não enxerga apenas cargos e resultados; ele aprende a enxergar pessoas. Porque, quando você entende as capacidades, os desafios e o potencial de cada indivíduo, deixa de apenas comandar uma equipe e começa a construir um time de verdade. #Liderança #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoProfissional #diogokobatacy
#foryoupage #firstamendmentaudit #publicrights #knowyourrights #copsoftiktok -choose not to answer-This is private property
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Day 1 anxiety is micromanagement on God #contentcreation
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فضيلة الشيخ العلامة عبد الحي موسي السنسني حفظه الله تعالى❤️#salafiya🇹🇬 #salafiya🇧🇯 #salafiya🇳🇪 #salafiya🇬🇭 #abdoulhayoumoussasinsini🇹🇬❤️
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