Khoa là Khoa
Region: VN
Saturday 29 August 2026 12:54:09 GMT
291966
15448
157
991
Music
Download
Comments
Dương Văn Nhựt :
"Từng có mức lương 25-35 triệu... xin 10 công ty đều bị deal xuống dưới 15tr...", Thu nhập cũ đến từ việc bạn làm tự do hoặc ôm nhiều job cùng lúc ("full content 3 job -> lên 42tr/tháng"), phản ánh tổng cường độ lao động chứ không đại diện cho giá trị định giá của 1 vị trí đơn lẻ trên thị trường. Khi ứng tuyển vào một doanh nghiệp cố định với 1 định biên nhân sự cụ thể, công ty sẽ trả lương dựa trên khung năng lực tối đa cho vị trí đó và hiệu quả đầu tư bạn mang lại cho mô hình kinh doanh của họ, chứ không trả cho tổng thu nhập quá khứ của bạn. "Mình cái gì cũng biết làm -> Không tập trung 1 cái -> Thực không có cái nào là BIẾT RÕ... làm những đầu việc khá xa ngành nghề chính...", Biết rộng không phải là điểm yếu nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí Quản lý, Content Leader hoặc Startup Founder. Tuy nhiên, nếu ứng tuyển vào các công ty lớn (đặc biệt là Global) cho vị trí Chuyên viên, họ yêu cầu chiều sâu chuyên môn xuất sắc để giải quyết bài toán chuyên biệt. Khi CV thể hiện sự dàn trải và công việc mang tính "trợ lý", nhà tuyển dụng chỉ có thể xếp bạn vào nhóm nhân sự thực thi tầm trung, dẫn đến mức deal dưới 15 triệu là hoàn toàn hợp lý với rủi ro tuyển dụng của họ. "Sau khi nhìn lại profile... nó lại không tương xứng mức lương đó... Mình phải chậm lại một thời gian...", Đây là điểm nhận thức rất tích cực và thực tế của bạn trong video. Tuy nhiên, thay vì chỉ "xây lại kênh" hoặc "trau dồi chung chung", lộ trình hiệu quả nhất lúc này là xác định rõ 1 mũi nhọn chuyên môn (Core Skill) và dùng ngoại ngữ làm đòn bẩy. Khi tạo ra được sản phẩm/chiến dịch có số liệu chứng minh hiệu quả kinh doanh rõ ràng cho doanh nghiệp, bạn mới có đủ thế mạnh (leverage) để đàm phán mức lương 25, 35 tr tại các công ty Global dc!
2026-08-29 19:44:48
652
Đức Tâm Ali :
Hình như bạn đang đặt quá nhiều mục tiêu. Bạn xác định đi theo global hay lương cao??? Hãy suy nghĩ kỹ. Global lương thấp cũng được hãy bắt đầu như lúc đầu với 4 triệu. Còn lương cao ngay từ đầu thì có thể là ko Global, tại vì cách đánh giá lương của mỗi cty mỗi khác. Bạn có năng lực khi video này đã lên xu hướng.
2026-09-01 12:00:08
1
Bằng Chéo nè :
Nugym trả cao là đúng rồi 🤣, nạn nhân của nugym đây
2026-08-30 01:16:05
131
JAPANU :
Theo mình, đi làm Sales hay Marketing thì đừng quá ám ảnh chuyện nhảy việc chỉ để tăng lương cứng. Tìm môi trường tốt hơn, phù hợp hơn thì đúng, nhưng cầm portfolio rồi nghĩ mình giỏi nên doanh nghiệp phải trả lương cứng thật cao thì chưa chắc. Doanh nghiệp cuối cùng vẫn phải nhìn vào bài toán tài chính: bạn tạo ra bao nhiêu giá trị và mang về bao nhiêu kết quả. Vì vậy mình thích mô hình win-win hơn: lương cứng ở mức hợp lý + KPI + thưởng dự án + hoa hồng theo kết quả. Làm càng tốt thì thu nhập càng cao, doanh nghiệp cũng sẵn sàng trả. Bản thân mình từng đi từ lương 9 → 12 → 15 → 25 → 40 triệu, rồi có lúc quay về 15 triệu cứng nhưng thưởng và hoa hồng có tháng 20–40 triệu, thậm chí cả trăm triệu. Sau này tự kinh doanh mới càng hiểu tại sao doanh nghiệp rất cân nhắc với fixed cost. Đừng chỉ hỏi công ty trả mình bao nhiêu. Hãy chứng minh mình tạo ra bao nhiêu giá trị và mình xứng đáng được chia bao nhiêu từ kết quả đó. Khi thấy mình thực sự đủ sức thì khởi nghiệp lúc đó sẽ hiểu tiền của doanh nghiệp khó kiếm thế nào.
2026-09-01 06:12:01
1
Tawan :
Y chang mình, làm quá trời thứ nhưng không tập trung 1 mũi nhọn nên...
2026-08-29 15:30:36
126
Khỏe Tiếng Anh :
h AI rẻ nên ko ai muốn trả lương cao
2026-08-29 18:15:19
34
Minh Minh :
Năm rồi lương 50 - 70tr. Sáp nhập lại giờ còn coa 20tr đây 😅
2026-08-30 01:01:24
44
Vũ Vũ :
Cố lên bạn nha. Bạn phải hiểu là lùi 1 bước, tiến 3 bước. Bước lùi này là lấy đà để vươn lên
2026-08-30 06:05:36
10
Tới đây mà thao túng. :
Có những người quản lý không phải đi lên nhờ năng lực, mà là đi lên nhờ MQH, hệ thống quyền lực. Ví dụ trong 1 công ty, việc các bạn được đề bạc chức cao không phải là vì các bạn có năng lực, mà vì là để giữ quyền lực cho người đề bạc các bạn, các bạn chỉ cần nghe theo những chỉ đạo của cấp trên và biết điều là được, nên khi đi chỗ khác: Chuyên môn không có, khả năng quản lý không có, nên lương thấp là đúng. Muốn giữ mức lương cao, phải đi từ nội tại bản thân mà đi lên, chứ dùng MQH đi lên thì chỉ mãi phụ thuộc vào 1 hệ thống thôi
2026-08-31 00:46:40
5
Thắng Lê Văn :
Chào em, thực sự ở tuổi 25 mà em đã tìm kiếm được mực lương như vậy thì quá giỏi. Nếu em theo đuổi ngành marketing ở các công ty global thì họ cần 1 sự chuyên môn rất cao ở đó em là người giỏi nhất thì mới có được mức lương từ 30M trở lên. Content creator là 1 điểm mạnh nhưng không phải tất cả trong ngành marketing này. Chúc em thành công nhé
2026-08-29 19:36:52
8
Cốm :
ui hồi Nugym coi anh này vui lắm luôn
2026-08-29 20:10:07
18
Bảo :
Maybe không phù hợp cty thôi anh, em từng coi và thấy video rất duyên. Vẫn tìm tiếp cty th anh, đôi khi là do budget cty
2026-08-29 17:15:05
13
Coach#hospitality :
đường lối, kê hoạch rõ ràng ,lại nhận ra sớm những thứ mình thiếu/ em sẽ thành công ở tuổi 32 chắc chắn luôn / trust me
2026-08-31 09:00:24
1
Hoho.hogo :
Vãi như đg nói lên câu chiện của mình. Nhưng cuộc đời mà f bik chấp nhận mình từng chọn sai để cố gắng tốt hơn. Chúc cta lun nhớ đến khoảng tg này mà ko ngừng nhắc nhở cố gắng
2026-08-29 17:25:55
7
Baro :
Chắc có 1 cụm tiếng anh cho cái mà bạn đang nói tới: competitive advantage. Nhiều khi lương hay thu nhập của 1 ng có thể khá cao nhưng nó ít bền vững do thiếu cái trên
2026-08-29 17:48:48
17
20cm nữa m7 :
bây h 1 job 5 năm trc tuyển ít yêu cầu hơn bây giờ, nhưng giờ cùng 1 cv đó nhưng thêm 10 cái yêu cầu, ko đủ tiêu chí thì ép lương
2026-08-30 11:48:51
1
Minh Đường Huỳnh :
Mình đang làm social lead về mảng bóng đá bên UK, bạn có thể gửi mình xem portfolio của b được không?
2026-08-29 20:45:59
5
u y uy hờ uy huy :
nhớ a này hồi trc còn bên nu gym
2026-08-30 04:26:55
2
Chi Chi :
Cố nhên bé, một hành trình mới đang chờ e chinh phục mục tiêu. Có thể tuổi 25 lại chính là cột mốc để em bứt phá và viết nên một phiên bản thật khác của chính mình
2026-08-29 14:31:54
6
Không có khóc lóc :
Câu trả lời rất dễ, nếu bỏ Tiktok ra thì bạn còn lại gì! Năm 2018 t mới ra trường đi thực tập quản trị website ở công ty xuất nhập khẩu giày ở Bình Dương không lương 2 tháng đây. Sau làm chính thức lương cơ bản 6tr/ tháng , tới năm 2023 cty đóng cửa thì mức lương cao nhất ý nhận được là 12tr chưa tính thưởng thôi. Tiktok làm giới trẻ nghĩ việc kiếm tiền trở nên dễ dàng , ảo tưởng về năng lực của bản thân. Bỏ Tiktok ra bạn còn lại gì là câu trả lời tốt nhất cho bản thân bạn.
2026-08-30 06:59:28
8
ĐậuĐậu17 :
hèn gì nhìn ông này quen quá . nay nhìn lạ chửng chạc hơn
2026-08-30 17:22:17
2
Quốc Anh Thợ Nhúng 💻 :
Năng lực cá nhân thuộc dạng hàng hiếm, nhưng hiếm chổ nào cần. Bữa nói chuyện với AI nó cũng tán vào mặt mình câu này 😂😂
2026-08-30 23:54:18
1
Neck Chow Mein 🦅 :
Mình cũng đang giống bạn và đang cố gắng bắt lại với một lĩnh vực mới hoàn toàn với mức lương thấp hơn nhiều, khá stress nhưng được cái nó tập trung nâng cao được 1 chuyên môn chính chứ không bị xao nhãng ra các việc khác
2026-08-31 11:03:29
2
con rồng ún trà sữa :
ụa về sài gòn r hả cưn
2026-08-30 04:58:27
1
Kiên :
Chào mừng e quay trở lại, năm sau a vào HCM đây
2026-08-30 04:48:56
2
To see more videos from user @khoaden21081, please go to the Tikwm
homepage.
