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🏆LE REPERE DES COMMERÇANTS💎
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Saturday 29 August 2026 16:47:47 GMT
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kadi.poup
dija 224 🇬🇳💕💕 :
je veux svp eeeh je vais vendre svp
2026-08-30 21:02:33
1
coulibaly.adjarat42
la diamant noir 💎 507 :
je veux
2026-09-02 17:56:18
0
miss.salma394
SALMA🫠❤️‍🔥🌸 :
Je veux
2026-09-02 14:16:10
0
lbelleedwige1
🤞🦋 L’belle Edwige ❤️🦋 :
Je peux avoir le numero
2026-08-30 10:15:43
1
nabouja4912
NABOUJA🥰💋 :
je veux
2026-09-01 13:14:43
0
faboutiquechezlynda1
Fa boutique chez Lynda :
je veux
2026-09-01 10:08:29
0
grcem3
Mayombo💙🩵 :
j veux
2026-08-29 20:21:35
1
divina2.5
Mrs.Ndiaye 2.0 :
je veux
2026-08-30 01:51:06
2
bijoucissouma
Bijou Cisse ❤️🥺 :
Je veux
2026-08-29 17:40:20
1
m4an7uella8
m4an7uella8 :
Je veux
2026-08-29 19:32:20
1
lbelleedwige1
🤞🦋 L’belle Edwige ❤️🦋 :
Je veux
2026-08-30 10:15:33
1
23.octobre5
23 octobre :
je veux
2026-08-29 17:20:10
1
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#唱歌 #台灣 #帥哥 #大叔
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É assim que muitos donos de barbearia estão, sendo reféns da falta de organização em seus estabelecimentos. Isso acontece porque acreditam na falácia de que não podem definir horários com seus colaboradores, temendo ações trabalhistas. O resultado? Uma barbearia sem regras, onde profissionais chegam e saem sem compromisso, prejudicando a experiência dos clientes, que muitas vezes encontram o salão sem barbeiros disponíveis. A verdade é que é possível, sim, estabelecer horários sem que isso configure vínculo empregatício, desde que seja feito dentro dos parâmetros da Lei do Salão Parceiro (Lei nº 13.352/2016). Essa legislação permite que barbeiros atuem como parceiros e não como empregados, desde que haja um contrato formal estabelecendo as condições de trabalho. Segundo o artigo 1º da lei, o salão parceiro pode firmar contrato com os profissionais para definir a forma de atuação, dias e horários de trabalho, percentual de repasse e demais condições, sem que isso gere vínculo empregatício. Ou seja, definir um horário de atendimento é perfeitamente legal, desde que seja acordado entre as partes no contrato. O medo de ações trabalhistas vem da falta de informação e da ausência de um contrato bem estruturado. Quando há um acordo claro, dentro da lei, tanto o dono da barbearia quanto os profissionais trabalham com mais segurança e profissionalismo, garantindo um serviço melhor para os clientes. Se você ainda não formalizou seus profissionais, o risco não está em combinar horários, mas sim em não ter um contrato sólido.
É assim que muitos donos de barbearia estão, sendo reféns da falta de organização em seus estabelecimentos. Isso acontece porque acreditam na falácia de que não podem definir horários com seus colaboradores, temendo ações trabalhistas. O resultado? Uma barbearia sem regras, onde profissionais chegam e saem sem compromisso, prejudicando a experiência dos clientes, que muitas vezes encontram o salão sem barbeiros disponíveis. A verdade é que é possível, sim, estabelecer horários sem que isso configure vínculo empregatício, desde que seja feito dentro dos parâmetros da Lei do Salão Parceiro (Lei nº 13.352/2016). Essa legislação permite que barbeiros atuem como parceiros e não como empregados, desde que haja um contrato formal estabelecendo as condições de trabalho. Segundo o artigo 1º da lei, o salão parceiro pode firmar contrato com os profissionais para definir a forma de atuação, dias e horários de trabalho, percentual de repasse e demais condições, sem que isso gere vínculo empregatício. Ou seja, definir um horário de atendimento é perfeitamente legal, desde que seja acordado entre as partes no contrato. O medo de ações trabalhistas vem da falta de informação e da ausência de um contrato bem estruturado. Quando há um acordo claro, dentro da lei, tanto o dono da barbearia quanto os profissionais trabalham com mais segurança e profissionalismo, garantindo um serviço melhor para os clientes. Se você ainda não formalizou seus profissionais, o risco não está em combinar horários, mas sim em não ter um contrato sólido.
#fyp #foryou #محمد_عبده #fypシ゚
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Um k😌🤣#fyyyyyyyyyyyyyyyy #contentcreator #growthmyaccount #goviral #repost
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