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userlw.gazee
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❤️❤️❤️
2026-08-29 23:17:32
1
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বান্ধবী কই তুই.!😫🫶❤️‍🩹#foryou #trending #viral #your_arman79
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A casa do Gusttavo Lima. Ou melhor, o seu PARAISO particular. Que espetáculo maravilhoso.🏛️🏛️🏛️
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@rafael_cabral4 | Panda é um cantor sertanejo que vem crescendo bastante no cenário nacional, especialmente com músicas românticas e sofrência. Ele ganhou força nas plataformas digitais e também pela repercussão dos shows e das redes sociais. Além da voz marcante, parte do crescimento dele vem de uma estratégia forte de carreira e exposição, com participação direta do empresário Rafael Cabral, que aparece bastante nos bastidores e na construção dos próximos passos do artista. O momento mais forte é justamente quando uma música chega ao topo do Brasil: isso mostra que ele deixou de ser apenas uma promessa e passou a disputar espaço com os maiores nomes do sertanejo. #rafaelcabralcy #mjmusiccy
@rafael_cabral4 | Panda é um cantor sertanejo que vem crescendo bastante no cenário nacional, especialmente com músicas românticas e sofrência. Ele ganhou força nas plataformas digitais e também pela repercussão dos shows e das redes sociais. Além da voz marcante, parte do crescimento dele vem de uma estratégia forte de carreira e exposição, com participação direta do empresário Rafael Cabral, que aparece bastante nos bastidores e na construção dos próximos passos do artista. O momento mais forte é justamente quando uma música chega ao topo do Brasil: isso mostra que ele deixou de ser apenas uma promessa e passou a disputar espaço com os maiores nomes do sertanejo. #rafaelcabralcy #mjmusiccy
Tuntutan Profesi atau Standar Ganda? 🤭
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@Rafael Cabral 😱 THIAGO VIANA CHEGOU COM RAFAEL CABRAL PARA SEU PRIMEIRO FESTIVAL DO CÊ TÁ DOIDO! 🎤🔥 #rafaelcabralcy #mjmusiccy
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