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A SITUAÇÃO APERTOU E VOCÊ ATRASOU O SALÁRIO DOS FUNCIONÁRIOS ESSE MÊS? Fica nesse vídeo que eu vou te contar tudo o que pode acontecer com você. Cabe juros? Até cabe, mas é muito pequeno. Não é com isso que você vai ter que se preocupar. Esse juro só vai entrar se, por acaso, você for notificado pelo Ministério do Trabalho. Sua preocupação maior é receber outra cartinha. Salário tem que ser pago, via de regra, até o quinto dia útil. Não é dia 10, não é dia 15, não é dia 9. É o quinto dia útil. E o Judiciário entende como falta gravíssima o não pagamento desse salário nessa data. E só precisa de uma ocorrência. Só precisa você ter esse aperto e deixar de pagar no dia certo por um mês para cair no que eu vou explicar agora. Por ser uma falta considerada grave, isso é quebra do contrato de trabalho. Então, cabe rescisão indireta do contrato de trabalho, que é a justa causa da empresa. Isso faz com que o seu funcionário possa pedir na Justiça todas as parcelas rescisórias a que ele tem direito: 13º, férias, FGTS, multa de 40%. Tudo, tudo, tudo, como se você estivesse demitindo esse funcionário. E o pior desse tipo de ação não é um funcionário entrar. É quando todos descobrem e todos entram. E lá na Justiça, meu amigo, é caminho sem volta. Porque, se o funcionário ainda prova, por exemplo, que deixou de pagar uma fatura de cartão de crédito e foi para o SPC e para o Serasa por causa do atraso de salário, você ainda cai no dano moral. Então, sai bastante caro. Reorganiza suas contas, deixa de pagar outra coisa, um fornecedor. Eu sei que as coisas estão difíceis para a maior parte dos empresários, mas deixa de pagar outra coisa. FGTS e salário não se deixa de pagar de jeito nenhum. Agora já compartilha esse vídeo com aquele seu amigo que você sabe que está em dificuldade financeira para alertar ele. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
A SITUAÇÃO APERTOU E VOCÊ ATRASOU O SALÁRIO DOS FUNCIONÁRIOS ESSE MÊS? Fica nesse vídeo que eu vou te contar tudo o que pode acontecer com você. Cabe juros? Até cabe, mas é muito pequeno. Não é com isso que você vai ter que se preocupar. Esse juro só vai entrar se, por acaso, você for notificado pelo Ministério do Trabalho. Sua preocupação maior é receber outra cartinha. Salário tem que ser pago, via de regra, até o quinto dia útil. Não é dia 10, não é dia 15, não é dia 9. É o quinto dia útil. E o Judiciário entende como falta gravíssima o não pagamento desse salário nessa data. E só precisa de uma ocorrência. Só precisa você ter esse aperto e deixar de pagar no dia certo por um mês para cair no que eu vou explicar agora. Por ser uma falta considerada grave, isso é quebra do contrato de trabalho. Então, cabe rescisão indireta do contrato de trabalho, que é a justa causa da empresa. Isso faz com que o seu funcionário possa pedir na Justiça todas as parcelas rescisórias a que ele tem direito: 13º, férias, FGTS, multa de 40%. Tudo, tudo, tudo, como se você estivesse demitindo esse funcionário. E o pior desse tipo de ação não é um funcionário entrar. É quando todos descobrem e todos entram. E lá na Justiça, meu amigo, é caminho sem volta. Porque, se o funcionário ainda prova, por exemplo, que deixou de pagar uma fatura de cartão de crédito e foi para o SPC e para o Serasa por causa do atraso de salário, você ainda cai no dano moral. Então, sai bastante caro. Reorganiza suas contas, deixa de pagar outra coisa, um fornecedor. Eu sei que as coisas estão difíceis para a maior parte dos empresários, mas deixa de pagar outra coisa. FGTS e salário não se deixa de pagar de jeito nenhum. Agora já compartilha esse vídeo com aquele seu amigo que você sabe que está em dificuldade financeira para alertar ele. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

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